Management (Tyskland)

Under management (eller hantering ) förstås i bolagsrätt en eller flera fysiska personer som på företag eller annan sammanslutning av personer i ledningen verksamheten anförtros och samhället som en kropp och utanför domstol organschaftlich representerade . Verkställandet av verkställande direktörer kallas också ledning.

Allmän

Ledningen utan en order (GoA; § 677 BGB ), känd i civilrätt , inträffar när någon (verkställande direktören) bedriver ett företag för huvudmannen utan att ha fått i uppdrag att göra det . Denna civilrättsliga period för verkställande direktören uppfyller inte de krav som ska ställas på en bolagsrätt och organisatorisk. Snarare är ledningen en funktion som utförs av verkställande direktören. Han har anförtrotts uppgifter som han har den högsta kompetensen för alla anställda i företaget och för vilka han måste ta det största ansvaret . Ledningen påverkar ett företags interna relation och dess externa relation . Uttrycket "ledning" är en bolagsrätt i de enskilda rättsliga former som används odefinierad juridisk term . Den titeln "VD" inte representerar en skyddad yrkestitel som avses i avsnitt 132a i strafflagen.

uppgifter

Ledningen är företagets högsta ledningsposition , som ansvarar för att bilda viljan och definiera företagets mål och måste fatta motsvarande beslut . Det utgör den högsta ledningen , som formulerar företagspolicyn ( engelsk policy ) som en speciell ledningsuppgift: "Ledningen gör affärspolitiken, ledningen säkerställer dess genomförande" och beslutar om strategin . Ursprungliga ledningsuppgifter är också organisation , kontroll och företagsplanering , den senare fokuserar på strategisk planering .

Som Redan 1951 företagsekonom Erich Gutenberg till att företagsledningen etablerades som en självständig, original produktionsfaktorn (med derivat faktorerna för företagens planering, organisation och styrning). Ledningen inkluderar alla juridiska och faktiska åtgärder som är lämpliga för att främja det operativa syftet . 1962 fastställde Gutenberg olika kriterier för ledningsbeslut. Enligt detta är ledningsuppgifter de som å ena sidan är av direkt betydelse för företagets existens och framtid och å andra sidan endast kan utföras av hela företaget, varför de inte kan delegeras .

Företagsrätt

Den bolagsrätten har beslutat högsta kropp GmbH att tala om förvaltning, vars etablerade som hanterar företaget i domstol och utanför domstol ( § 35 en punkt. GmbHG ). Verkställande direktörer måste namnges på affärsbrev i enlighet med avsnitt 35a (1) GmbHG.

Ett företags organ som sådant har ingen förmåga att agera , så att i slutändan fysiska personer måste utses till administratörer . Endast genom dem blir ett organ - och därmed samhället - kapabelt att agera. De personer som är bemyndigade av ett organ att leda kallas styrelseledamöter eller verkställande direktörer. Det här är de människor som faktiskt tar på sig uppgiften att leda företaget. Du är företagets juridiska representant .

Inom bolagsrätten har verkställande direktören åtta klassiska egenskaper inom ledningsområdet. Från detta härleds skillnaden mellan formell och faktisk verkställande direktör, som upptar ett stort utrymme inom specialistlitteratur och rättspraxis . En formell vd är någon som registreras som sådan i handelsregistret ( avsnitt 39 (1) GmbHG), mer effektivt någon som uppfyller minst sex av de åtta klassiska egenskaperna och inte uteslutande utför interna uppgifter. "För positionen och ansvaret som de facto verkställande direktör för en GmbH är det nödvändigt att den berörda personen, enligt det övergripande utseendet på hans utseende, företagets förmögenheter [...] utöver det interna inflytandet på det lagstadgade ledning [...] genom sina egna handlingar i det externa förhållandet, som det juridiska ledningsorganets verksamhet har en varaktig inverkan på, har tagit betydligt hand ".

Förvaltningsmyndighet i olika juridiska former

Ledningsmyndighet är den rättsliga och bolagsrättsliga ramen inom vilken en verkställande direktör har rätt och skyldighet internt att kontrollera processerna i ett företag genom att utfärda order. Representationens makt är oberoende av detta . Den reglerar i vilken utsträckning verkställande direktören kan bemyndiga och tvinga ett företag i externa juridiska transaktioner. Omfånget av aktivitet och således den driftsansvariga bestäms av syftet med det företaget ( Avsnitt 23 Punkt 3 nr 2 AktG, avsnitt 3 Punkt 1 Nr 2 GmbHG) eller syftet med företaget. Inom dessa gränser har ledningen rätt och skyldighet att vidta alla åtgärder för att uppnå detta syfte.

Styrelse (Aktiengesellschaft)

De bolagsrättsliga namn högsta organ i aktiebolag (AG) styrelse och används för honom både begreppet "linje" ( § 76 en punkt. AktG ) och den i "management" ( § 77 en punkt. AktG). Den rådande uppfattningen ser ledningen som en del av ledningen. Styrelsen är organet, styrelseledamöterna är administratörer.

Styrelsen är det organ som är auktoriserat och skyldigt att leda företaget och ansvarar för att leda företaget. När han fattar beslut om företagets mål och riktlinjer och när det gäller frågor om affärspolicy, agerar han oberoende och särskilt oberoende av instruktioner. De förvaltningsrådet övervakar och styr lednings i enlighet med § 111 i AktG utan att vara behörig att hantera företaget självt (avsnitt 111, punkt 4, sats 1 i AktG). Tillsynsnämnden kan begränsa enskilda styrelseledamöters ledningsbefogenheter. Vid bolagsstämman beslutar aktieägarna endast om ledningsåtgärder om styrelsen begär det ( avsnitt 119 (2) AktG). Ledningen är en fråga för styrelsen, tillsynen av ledningen är en fråga för förvaltningsrådet och grundläggande beslut är en fråga för bolagsstämman.

Styrelse (registrerad förening)

När det gäller registrerade föreningar är ledningen ansvarig för styrelsen enligt avsnitt 27 (3) i den tyska civillagen. Reglerna för ordern enligt § 664 ff BGB gäller för ledningen. Styrelsens majoritet representerar föreningen i och utanför domstol ( § 26 BGB).

GmbH verkställande direktör

GmbH: s verkställande direktör har till uppgift att till fullo hantera GmbH: s verksamhet och enligt § 35 GmbHG representera GmbH i alla ärenden i och utanför domstol. Ledningen och representationen åligger verkställande direktören endast i sådana frågor om rättsliga handlingar ska utföras mot honom personligen som person, till exempel ingående, ändring och uppsägning av verkställande direktörens kontrakt. Flera verkställande direktörer driver verksamheten gemensamt och enligt lagstiftningen är företaget gemensamt representerat ( § 46 GmbHG). En annan reglering av representation, till exempel individuell representation , måste lösas av bolagsstämman och införas i handelsregistret för att vara effektiv.

Verkställande direktören måste genomföra bolagsstämmans beslut och är fullt bunden av instruktionerna från bolagsstämman. I sina insatser för företaget måste han utöva flit en försiktig affärsman ( 43 § (1) GmbHG) och är personligen ansvarig i enlighet med principerna för GmbH manager ansvar om han inte följa detta omsorgsplikt.

Verkställande direktören behöver inte vara partner ( extern organisation ). Om han är partner samtidigt kallas han för ”partner-verkställande direktör”.

Öppet handelsföretag

Enligt avsnitt 114 i den tyska handelslagen (HGB) har alla aktieägare rätt och skyldighet att hantera företagets verksamhet ( egenorganisation ). Är ledningen för alla eller flera partners också, så alla har rätt att agera ensamma av dem och har därmed den enda ledningsmyndigheten . Om en annan hanteringspartner motsätter sig genomförandet av en åtgärd måste detta dock utelämnas. Avvikande regler i bolagsordningen är möjliga.

Förvaltningsmyndigheten omfattar alla åtgärder som företagets kommersiella handel medför ( § 116 Abs. 1 HGB). Varje aktieägare har individuellt rätt att företräda ( 125 § 1 HGB), såvida inte aktieägarna gör en annan reglering (2 § i bestämmelsen). Typ av representation måste registreras i handelsregistret ( avsnitt 106 (2) nr 4 HGB).

Kommanditbolag och partnerskap begränsat av aktier

I ett kommanditbolag sköter de personligt ansvariga partnerna ( allmänna partner ) verksamheten och företräder företaget i enlighet med reglerna i OHG ( avsnitt 161 (2) HGB). De kommanditdelägare ska § 164 uteslutas HGB av genomförandet av verksamheten i kommanditbolaget.

På KGaA består styrelsen av bolagspartnerna ( 161 (2) HGB i samband med 278 (2) AktG), medan kommanditbolag behandlas som aktieägare i ett aktiebolag ( 278 (3) AktG ) och endast med är ansvariga för sitt tecknade kapital.

BGB-samhälle / samhälle enligt civilrätt

I BGB-Gesellschaft ägs ledningen gemensamt av aktieägarna, så att samtliga aktieägares samtycke krävs för varje transaktion ( avsnitt 709 (1) BGB). Avvikande regler i bolagsordningen är möjliga. Om inte annat regleras i bolagsordningen har verkställande partner också rätt att företräda företaget ( avsnitt 714 BGB).

Partnerskap företag

I partnerskap är alla parter skyldiga att leda verksamheten, enskilda partners kan endast uteslutas från att bedriva annan verksamhet i partnerskapsavtalet ( § 6 (3 ) av PartGG ).

Ledning utanför bolagsrätt

Utanför bolagsrätten används termen verkställande direktör också i andra företag (här även: verkställande direktörer ) som föreningar , industri- och handelskammare , hantverkammare , yrkesföreningar . I sådana fall regleras omfattningen av representation och ledning av relevanta rättsliga bestämmelser (lagar, stadgar för företagen).

I politiska strukturer, en parlamentarisk grupp talar om den parlamentariska manager , som är ansvarig för partiets verksamhet mellan parlamentet och gruppen. Den federala verkställande direktören utför dessa uppgifter inom en partiorganisation .

När det gäller teatrar , operaer och offentlig sändning är ledning och representation vanligtvis regissörens ansvar .

Som ett juridiskt begrepp finns börsförvaltningen i § 3 stycke 1 i börslagen .

VD-kontrakt

Enligt § 46 nr 5 GmbHG, är vd: utses av bolagsstämma , vari ledningsgruppen får sin position som en kropp. Utöver denna funktion får verkställande direktörer en annan funktion om de slutar ett verkställande direktörsavtal ( anställningsavtal ) med GmbH . Detta anställningsavtal kvalificeras som ett serviceavtal i enlighet med avsnitt 611 i den tyska civillagen (BGB). Den federala domstolen (BGH) och federala arbetsdomstolen (BAG) klassificera anställningsavtalet som en kostnadsfri tjänst kontrakt, men i enskilda fall kan det finnas ett anställningsförhållande eller anställningsförhållandet som liknar en anställd . Det anställdliknande anställningsförhållandet kännetecknar människor som inte är personligt beroende som en riktig anställd men som är ekonomiskt beroende. Anställningsförhållandet är alltid inte ett anställningsförhållande. Kontraktsfunktionen måste vara strikt åtskild från organisationsfunktionen, vilket återspeglas i statusen för verkställande direktören.

Återkallelse

Rättspraxis och specialistlitteratur handlar mycket intensivt om uppsägning av en verkställande direktör. Baserat på GmbH-lagstiftningen görs en åtskillnad mellan vanlig och extraordinär uppsägning av en viktig anledning . Enligt § 38 (1) GmbHG kan utnämningen av verkställande direktören när som helst återkallas genom majoritetsbeslut från aktieägarna. I enlighet med avsnitt 38 (2) GmbH kan bolagsordningen begränsa denna kostnadsfria återkallelse till viktiga skäl. En viktig anledning till uppsägningen finns enligt 38 § 2 punkt 2 GmbHG, särskilt om det finns ett grovt pliktbrott eller verkställande direktören visar sig vara oförmögen att fungera korrekt. Samma skäl anges också i AktG § 84 (3) för uppsägning (återkallande) av styrelsen för en AG och tillägger bolagsstämmans faktiskt motiverade tillbakadragande av förtroende.

Status: anställd eller arbetsgivare?

Den juridiska frågan om den verkställande direktören är anställd eller arbetsgivare besvaras annorlunda inom olika rättsområden .

Arbetsrätt

På grund av sin ställning som organ är verkställande direktören arbetsgivare enligt arbetsrätten - oavsett sitt eget anställningsavtal med företaget. eftersom han utövar rätten till riktning i det interna förhållandet . Enligt avsnitt 5.1 i ArbGG anses personer inte vara anställda som enligt lagen , bolagsordningen eller bolagsordningen utses ensamma eller som medlemmar i det representativa organet för att företräda det lagliga person eller gruppen personer. Detta hindrade verkställande direktörerna från att gå igenom arbetsdomstolarna . Om det rättsliga förhållandet ska klassificeras som ett anställningsförhållande och om det fortsatte att existera som sådant efter att organet hade upphört effektivt eller återupplivats, är det dock tillåtet att använda arbetsdomstolarna. Medlemmarna i organet för en juridisk person som är utsedd att lagligen företräda den juridiska personen (såsom verkställande direktörer) är inte anställda ( avsnitt 5 (2) nr 1 BetrVG ).

Företagsrätt

Enligt bolagsrätten är verkställande direktören, som ett organ för GmbH, inte anställd utan utför en arbetsgivarfunktion. Enligt BGH utövar verkställande direktören arbetsgivarens funktioner gentemot arbetstagare och anställda ; i förhållande till företaget är han dock i ett anställningsförhållande som tvingar honom att tjäna, vilket kan sägas upp och genom vilket han är mer eller mindre ekonomiskt beroende av företaget beroende på lönens storlek. Den EG-domstolen (EG-domstolen) motsatte sig rättsutlåtande som verkställande direktörer är arbetsgivare i två domar. Den enda chefen för ett lettiskt företag avskedades under graviditeten. Å andra sidan klagade hon bland annat med hänvisning till direktivet om moderskydd och hade rätt. Enligt EG-domstolens yttrande från november 2010 ska verkställande direktören klassificeras regelbundet som anställd i den mening som avses i unionsrätten. Detta bekräftades av EG-domstolen i juli 2015, enligt vilket organet i ett företag (om det tillhandahåller tjänster till företaget mot en avgift) är föremål för instruktioner från ett annat organ i företaget och kan avlägsnas från sitt kontor när som helst utan begränsning, som en "anställd" i den mening som avses i unionsrätten ska hanteras. Han avvisade således yttrandet från den hänskjutande arbetsdomstolen i Verden, enligt vilken vid bedömningen av frågan om medlemmar i företagsledningen i allmänhet och verkställande direktörer för en GmbH i synnerhet ska betraktas som anställda i den mening som avses i unionsrätten. Det bör också tas med i beräkningen att denna grupp människor - särskilt med avseende på de andra anställda - vanligtvis utför typiska entreprenörs- och arbetsgivarfunktioner.

medborgerlig rättighet

Enligt civilrätten, liksom § 611a BGB av anställningsskyldighet för arbetstagare i tjänst hos en annan som är bunden av instruktioner för utförande, externt pålagt arbete i personligt beroende. Rätten att utfärda instruktioner kan avse innehållet, genomförandet, tid och plats för aktiviteten. De som inte i princip har frihet att organisera sitt arbete och bestämma sin arbetstid är bundna av instruktioner . Graden av personligt beroende bestäms också av typen av respektive aktivitet. För att avgöra om det finns ett anställningsavtal måste en övergripande hänsyn tas till alla omständigheter. Om det faktiska genomförandet av avtalsförhållandet visar att det är ett anställningsförhållande är beteckningen i avtalet irrelevant. I sin rättspraxis anser BGH att en verkställande direktör för en GmbH per definition ska placeras på arbetsgivarens sida. Den juridiska representanten för en juridisk person, som dess organ, kan inte vara anställd samtidigt.

Social trygghet och socialrätt

I socialförsäkringsrätten beror hanteringen av verkställande direktören som anställd på om han har en betydande andel i aktiekapitalet i GmbH eller om han faktiskt kan utöva ett betydande inflytande i företaget. Den federala socialdomstolen (BSG) anser att GmbH, som juridisk person, är den enda arbetsgivaren för de anställda. Enligt domen kommer en enda aktieägare och ensam verkställande direktör för en GmbH inte att bli en ytterligare arbetsgivare med avseende på anställda i GmbH. Enligt rättspraxis har en partner-verkställande direktör med ett bestämmande inflytande på GmbH inte ett anställningsförhållande med avseende på de aktiviteter som utförts för företaget . En verksamhet för ett företag kan inte bara äga rum i ett anställningsförhållande eller som företagare utan också på grundval av ett självständigt anställningsförhållande. I socialrätten är verkställande direktören för GmbH föremål för social försäkring om han har små eller inga aktier i företaget. Den så kallade externa verkställande direktören för en GmbH, "som inte deltar i aktiekapitalet (extern verkställande direktör), är i allmänhet beroende av GmbH och är försäkringsskyldig".

Skattelag

Den inkomstskattelagen behandlar VD som anställd, när de agerar på grundval av ett tjänsteavtal; hans inkomst som verkställande direktör är inkomst från icke-företagare enligt § 19 EStG . Verkställande direktören i sin anställdsfunktion drar dock inte nytta av anställdas skydd ( kollektivavtalslag , arbetsrättens lag : avsnitt 5 (2) nr 1 BetrVG eller skydd mot uppsägning : avsnitt 14 (1) nr 1 KSchG ). Han har inga arbetstagarrättigheter inom området kollektiv arbetsrätt . Ur skattemässig synpunkt sker en lämplig kontroll av verkställande direktörens lön av skattekontoret. Partner-verkställande direktören kunde fastställa sin lön enligt civilrätten. Ur skattemässig synpunkt accepteras det dock bara som en affärskostnad upp till det belopp i vilket verkställande direktörens lön skulle ha betalats till tredje part. Detta är baserat på standarden på vad som är brukligt (armslängds avstånd princip ). Även partnerhanteraren kan - med skatteredovisning - bara få en lön inom dessa gränser.

Eftersom verkställande direktören för en GmbH alltid tjänar inkomster från icke-företagare med sin verkställande direktörs lön i enlighet med 2 § 1 § 1 nr 4, 19 § EStG, är hans lön därför avdrag för löneskatt och visas i ett löneskatteintyg . Oavsett lönebeloppet är han dock inte ansvarig för social trygghet om han också innehar aktier i GmbH och kan utöva betydande inflytande på företaget. Under vissa omständigheter kan GmbH: s verkställande direktör vara en entreprenör i. S. d. § 2 UStG , så istället för att få lön, fakturerar hans GmbH för sina verkställande direktörstjänster. Detta gäller även verkställande direktören för ett partnerskap som inte också är en personligt ansvarig partner. Om verkställande direktören för ett partnerskap också är en personligt ansvarig partner, tjänar han inte inkomst från icke-egenföretagare, utan inkomst från den typ av inkomst som partnerskapets verksamhet kan tilldelas. Detta beror på att chefslönen i detta fall ska förstås som en speciell form av vinstfördelning. Alla typer av inkomster ( inkomster från jord- och skogsbruk , inkomst från kommersiell verksamhet , inkomster från egenföretagare , inkomster från kapitaltillgångar , inkomster från uthyrning och leasing samt övriga inkomster i den mening som avses i avsnitt 22 EStG) ifrågasätts. med undantag av inkomst från anställning. Verkställande direktören för ett partnerskap kan inte, i sin egenskap av verkställande direktör, vara en företagare i. S. d. § 2 UStG, eftersom hans chefs lön inte heller är försäljningsskattbar. Eftersom skatteobjektet i. S. d. § 2 GewStG är företaget, verkställande direktörens lön för GmbH: s verkställande direktör är inte föremål för handelsskatt . Inte heller är lönen för en verkställande direktör för ett partnerskap föremål för handelsskatt som inte är inblandad i företaget. Om verkställande direktören för ett partnerskap har en andel i företaget är hans verkställande direktörs lön en del av vinsten och kan därför inte minska skattebasen för handelsskatt.

Chef

När det gäller banktillsynsrätt talas om chefen när det gäller lämplighet för att hantera kreditinstitut . Endast när det gäller kreditinstitut måste en chef bevisa speciella kvalifikationer i enlighet med avsnitt 33 i den tyska banklagen (KWG) (och tolkningarna som utfärdas om detta) för att få utöva funktionen som styrelseledamot eller verkställande direktör. Utöver tillförlitligheten ( behörighetsintyg , utdrag ur det centrala handelsregistret ) måste BAFin också bevisa professionell lämplighet med hjälp av lämpliga dokument. Chefer kan inte utses självständigt av kreditinstituts ansvariga organ (tillsynsnämnd, bolagsstämma) utan kräver tillstånd från BAFin. Den så kallade interventionstillsynen används .

Enhetlig förvaltning

Uttrycket ”enhetlig förvaltning” används ofta i bolagsrätten, men det definieras inte. För konsolidering av flera juridiskt oberoende företag under "enhetlig förvaltning" anges två presumtionsregler i 18 § 1 AktG :

• Om det finns ett beroende i enlighet med § 17 (1) AktG antas det (motbevisas) att det finns enhetlig förvaltning.
• I enlighet med 18 § 1 punkt 1 i AktG antas enhetlig ledning oåterkalleligen,
  • om det beroende bolaget har undertecknat ett dominansavtal till förmån för det kontrollerande företaget
  • det finns en integration enligt vilken ett aktiebolag är införlivat i ett annat som innehar minst 95% av kapitalet i det bildade företaget.

Anmärkningar om hur lagstiftaren vill att begreppet "enhetlig förvaltning" ska förstås finns i motiveringen till regeringsutkastet till AktG 1965:

I den meningen finns det "enhetlig ledning" om toppledningsuppgifter (minst en inom området för de operativa funktionerna upphandling , produktion , finansiering , försäljning , organisation eller personal ) utförs av samma grupp människor i flera företag. Enhetlig ledning är då en beståndsdel i en grupp enligt 18 § AktG .

Rätt affärsledning

I AktG och GmbHG används den juridiska siffran om "korrekt affärshantering". När det gäller företag var det särskilt angeläget för lagstiftaren att närmare specificera de verkställande organens uppgifter. Arbetsuppgifterna för korrekt affärsledning ( avsnitt 43 (1) GmbHG, avsnitt 93 (1) mening 1 AktG), som åligger verkställande direktören för en GmbH eller medlemmarna i styrelsen för en AG på grund av deras ställning som organ, även skyldigheten att se till att samhället beter sig lagligt och uppfyller sina rättsliga skyldigheter. Ovan nämnda bestämmelser reglerar endast den verkställande direktörens eller styrelseledamotens uppgifter från hans rättsliga förhållande till det bolag som inrättades genom hans utnämning. De tjänar dock inte syftet att skydda företagets borgenärer från de indirekta konsekvenserna av oaktsam förvaltning. Brott mot skyldigheterna för korrekt affärsledning leder bara till skadeståndskrav från företaget, inte borgenärerna. Tjänsten som verkställande direktör för en GmbH eller styrelseledamot i en AG leder inte till en garantiförpliktelse gentemot externa tredje parter för att förhindra skada på deras tillgångar. Externt ansvar från verkställande direktörens eller styrelseledamotens sida är endast möjligt i begränsad utsträckning på grund av särskilda anspråk . Verkställande direktörer eller styrelseledamöter är personligt ansvariga om de själva orsakat skadan genom en obehörig handling . Rätt affärshantering inkluderar när verkställande direktören fastställer skulder "för vilka affärstillgångarna kan betala." Ett direkt krav mot verkställande direktören från företagets borgenärer inträffar i händelse av brott mot skyldigheten att lämna in en ansökan om insolvens omedelbart i enlighet med avsnitt 15a InsO , eftersom denna bestämmelse är en skyddslag i den mening som avses i avsnitt 823 (2) BGB.

litteratur

• Julius von Staudinger (hälsning), Michael Martinek , Sebastian Omlor (arrangemang), Volker Rieble (red.): J. von Staudingers kommentar om den tyska civillagen: Staudinger BGB. Bok 2: Skyldighetslagen. §§ 662–675b: Beställning och byrå . Reviderad 2017. Sellier - de Gruyter, Berlin [2017], ISBN 978-3-8059-1231-0 .

webb-länkar

• Verkställande direktör Demografi 2010 ( Memento från 2 februari 2014 i Internetarkivet )

Individuella bevis

1. ↑ Otto Palandt / Hartwig Sprau, BGB-kommentar , 73: e upplagan, 2014, introduktion före avsnitt 677, Rn.1
2. ↑ Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, Organisation of Management: Management Organization , 1971, s.12
3. ↑ Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, The Management of Management: Management Organization , 1971, s.13
4. ↑ Erich Gutenberg, företagsledning: organisation och beslut , 1962, s.73
5. ↑ Markus Ebert: Verkställande direktörens skyldigheter och ansvarsrisker i GmbH: s kris . 2008, s. 6 ( begränsad förhandsgranskning i Google Book-sökning). 
6. ↑ BGH NJW 1997, 66 f.
7. ^ BGH, dom av den 11 juli 2005, Az.: II ZR 235/03
8. Laus Klaus J. Hopt / Herbert Wiedemann, Aktiengesetz: Großkommentar , §§ 76-94, 2004, s.79
9. ↑ Rocco Jula, GmbH: s verkställande direktör för arbets- och socialförsäkringsrätt , 2003, s.28
10. ↑ Rocco Jula, GmbH: s verkställande direktör för arbets- och socialförsäkringsrätt , 2003, s.34
11. ↑ BGH, dom av den 14 juli 1980, Az.: II ZR 161/79
12. ↑ Thomas F. Jehle / Csaba lang / Wolfgang Meier-Rudolph, check bok för GmbH verkställande direktörer , 2009, s. 36
13. ↑ BAG, beslut av den 22 oktober 2014, Az.: 10 AZB 46/14
14. ↑ BGHZ 79, 291 , 292
15. ↑ EG-domstolen, dom av den 11 november 2010, Az.: C-232/09, Dita Danosa
16. ↑ EG-domstolen, dom av den 9 juli 2015, Az.: C-229/14, Ender Balkaya
17. ^ AG Verden, begäran om hänvisning daterad 6 maj 2014, Az.: 1 Ca 35/13
18. ↑ Thomas F. Jehle / Csaba Láng / Wolfgang Meier-Rudolph, checkbok för GmbH: s verkställande direktörer , 2009, s.37
19. ↑ BSGE 66, 168 = BSG, dom av den 30 januari 1990, Az.: 11 RAr 47/88
20. ↑ BSG, dom av den 18 december 2001, Az.: B 12 KR 10/01 R
21. ↑ Jens Heyll, Tillämpningen av arbetsrätt på styrelseledamöterna , 1994, s. 191 f.
22. ↑ BFH, dom av den 10 mars 2005, Az.: VR 29/03
23. ↑ BAFin, tolkningsbeslut den 1 november 2006, kvalifikation som chef för ett kreditinstitut ( Memento den 23 april 2013 i Internetarkivet )
24. ↑ BAFin, broschyr för granskning av den professionella lämplighet och tillförlitlighet chefer enligt VAG, KWG, ZAG och InvG av 20 februari 2013 ( Memento för den original 22 mars 2013 i Internet Archive ) Info: Den arkiv länk var automatiskt infogad och ännu inte markerad. Kontrollera original- och arkivlänken enligt instruktionerna och ta bort detta meddelande. @ 1@ 2Mall: Webachiv / IABot / www.bafin.de
25. ↑ citerat från Bruno Kropff: Aktiengesetz (texter och material) . 1965, s. 33 . 
26. ↑ BGH, dom av den 10 juli 2012, Az.: VI ZR 341/10 = BGHZ 194, 26
27. ↑ BGHZ 86, 122
28. ↑ Higher Regional Court Brandenburg , dom av den 11 januari 2017, Az.: 7 U 87/14; med hänvisning till BGH, dom av den 6 juni 1994, Az.: II ZR 292/91