Arbetare

Arbetare i Österrike också löntagare eller anställda i Schweiz anställda är personer som i samband med anställning på grund av en arbetskontrakt skyldighet , deras arbetskraft bundna av instruktioner betala sina arbetsgivare att ge.

Allmän

En anställd är någon som i huvudsak är personligt beroende och som är föremål för instruktioner om arbetstid , arbetsplats eller arbetsinnehåll . Det finns anställda där det finns arbetsgivare. Anställda och arbetsgivare är därför kompletterande villkor som anställningsförhållandet och anställningsavtalet endast fungerar med. Arbetare är människor som en arbetsaktivitet uppfattar, medan arrangemangen är beroende av en arbetsgivare. Anställda gör sitt arbete tillgängligt för att utföra arbete och får ersättning från arbetsgivaren för detta i gengäld .

De anställda kompletterar varandra med egenföretagare och hjälpande familjemedlemmar för att bilda den ekonomiska indikatorn för de anställda .

Ordets ursprung

Fram till andra hälften av 1700-talet kallades anställda i tyskspråkiga länder tjänare, tjänare, tjänare etc. Deras kunder och herrar var herraväldet, husägaren, arbetsgivaren, tjänaren eller tjänaren. Det fanns ett antal olika rättsliga förhållanden. Omarbetningen och standardiseringen av servicelagen krävde nya, omfattande villkor. Termen ”serviceavtal” har nu införts i samband med anställningsförhållanden. I den tysktalande delen av det österrikisk-ungerska riket kallades de avtalsslutande parterna för första gången "arbetsgivare" och "anställda" omkring 1800. Att tjäna befälhavaren var en nåd som beviljades underordnade - befälhavaren gav tjänsten, underordnade accepterade tjänsten. Med framväxten av ett kapitalistiskt industrisamhälle ändrades villkoren och användes också för att beteckna löneanställningsförhållandet. Där hittade de sig in i juridiska källor och förordningar i tysktalande länder i mitten av 1800-talet i form av motsvarande par ord arbetsgivare och arbetstagare . Enligt den tyska lexikon över det bröderna Grimm från 1854, en är anställd vem accepterar arbete som tilldelats honom i förhållande till arbetsgivaren.

ekonomiska aspekter

Den huvudsakliga avtalsenliga skyldigheten för arbetstagaren är att göra arbetstid och arbetskraft tillgänglig för arbetsgivaren. Han är dock inte skyldig arbetsgivaren någon framgång utan snarare bara åtgärden, eftersom anställningsavtalet är ett serviceavtal och inte ett arbetsavtal . Arbetsgivaren är skyldig arbetstagaren ersättningen för detta, även om den förväntade kvaliteten eller arbetsvolymen inte uppstår eller om arbetsgivaren inte har tillräcklig anställning ( underanställning ) för arbetstagaren. Till skillnad från företagarens löner betalas lönerna oberoende av företagarens framgång. Om arbetsgivaren gör förluster måste lönen betalas oavsett. I gengäld bär arbetstagaren arbetsrisken - utom vid uppsägning - med risken att förlora sitt jobb på grund av uppsägning eller arbetsgivarens insolvens . Ju högre arbetsrisk, desto högre löner och tvärtom. Den anställde bär också arbetets lidande .

Juridiska frågor

Ordet arbetare är en juridisk term som förekommer i många rättsområden .

Anställningsrelation

Genom anställningsavtalet är arbetstagaren skyldig att utföra instruktionsbundet, externt bestämt arbete i tjänst för en annan i personligt beroende. De som i princip inte är fria att organisera sina aktiviteter och bestämma sin arbetstid är bundna av instruktioner. Graden av personligt beroende beror också på typen av respektive aktivitet. För att avgöra om det finns ett anställningsavtal måste en övergripande hänsyn tas till alla omständigheter. Om det faktiska genomförandet av avtalsförhållandet visar att det är ett anställningsförhållande är beteckningen i avtalet irrelevant.

Ett anställningsavtal kännetecknas av den anställdes personliga beroende av arbetsgivaren och är bunden av instruktioner. Han måste följa angiven arbetstid, han utför arbete på en viss arbetsplats och är involverad i arbetsorganisationen . Kontraktet för anställningsavtalet kan i allmänhet ingås informellt, medan anställningsavtalet måste ges till arbetstagaren skriftligen senast en månad efter avtalad inledande av avtalet .

EU-lagstiftning

Uttrycket ”anställd” i artikel 39.1 i EG-fördraget är avgörande . Anställda i enlighet med den rättspraxis i Europadomstolen för rättvisa är alla beroende anställd som utför en aktivitet som är bunden av instruktioner och erhåller ersättning för detta som inte kan beskrivas som helt obetydlig. Det är inte nödvändigt att den anställde kan använda den för att förneka sin existens. Det kan räcka om z. B. Boende och måltider kan ges till en praktikant .

Tyskland

Anställda i Tyskland och deras sammansättning

Sedan april 2017 har avsnitt 611a, punkt 1 i den tyska civillagen (BGB) definierat att den anställde är skyldig enligt anställningsavtalet i tjänst för en annan att utföra arbete som är föremål för instruktioner och som personligen bestäms av andra. Detta indikeras av att någon inte i princip är fri att organisera sina aktiviteter och bestämma deras arbetstid.

Inga anställda är:

Även om de inte är anställda behandlas medarbetarliknande personer på samma sätt som anställda i vissa frågor. Egenföretagare som är ekonomiskt beroende (som regel av en klient) och som behöver ett jämförbart skydd med en anställd anses vara anställda ( avsnitt 12a TVG ). TVG: s regler gäller för dem och arbetsdomstolarna är ensamma ansvariga för tvister mellan dem och deras arbetsgivare ( avsnitt 5 ArbGG ). Som regel är de föremål för obligatorisk pensionsförsäkring .

Arbetsrätt

Anställda inom innebörden av Works Constitution Act (WCA) är arbetare och anställda , tjänstemän , soldater och anställda i offentlig tjänst , inklusive deras yrkesutbildningsarbetare, oavsett om de är i drift i området eller distansarbete / hemarbete är anställda ( § 5 WCA). Anställda i den mening som avses i avsnitt 5 (1) ArbGG är arbetstagare och anställda såväl som de som är anställda för sin yrkesutbildning. Anställda är också de som är anställda i hemmearbetet och deras likartade, liksom andra personer som på grund av sitt ekonomiska beroende är att betrakta som liknar anställda . Personligt beroende kräver underkastelse av arbetsgivarens rätt att ge instruktioner om tid, varaktighet, plats och typ av arbete som utförts. Rätten att utfärda instruktioner kan dock begränsas avsevärt. När det gäller tjänster av högre slag, till exempel hos en överläkare som är anställd på sjukhuset , är det tillräckligt att integrera tjänsten i en företagsstruktur som anges av en annan part. En liknande juridisk definition finns i skattelagen (Tyskland) § 1 förordningen om inkomstskatt (LStDV).

Styrelsens eller verkställande direktörens arbete faller inte under den allmänna definitionen av en anställds anställningsavtal, utan ska ses som ett serviceavtal i den mening som avses i avsnitt 611 i den tyska civillagen (BGB) . Styrelsens / verkställande direktörens status bestäms av de två funktioner som han utför. Å ena sidan, som ett organ för företaget , han är en anställd, men å andra sidan, han har det högsta läget av alla anställda internt och utövar sin rätt till riktningen som arbetsgivare .

Hantering styrelseledamöter i ett aktiebolag är i allmänhet inte är anställda i enlighet med 7 § (1) SGB IV . Styrelsen är det organ som är auktoriserat och skyldigt att leda företaget och ansvarar för att leda företaget . När han fattar beslut om företagets mål och riktlinjer och när det gäller frågor om affärspolitiken agerar han oberoende och i synnerhet oberoende av instruktioner. De förvaltningsrådet övervakar och styr lednings enligt § 111 AktG , utan tillstånd att hantera företaget självt (avsnitt 111 (4) mening en AktG). Vid bolagsstämman beslutar aktieägarna endast om ledningsåtgärder om styrelsen begär det ( avsnitt 119 (2) AktG). Ledningen är en fråga för styrelsen, övervakningen av ledningen är en fråga för förvaltningsrådet, grundläggande beslut är en fråga för bolagsstämman.

Arbetstagarens skyldigheter

Den anställdes huvudsakliga plikt är att utföra det överenskomna arbetet ( arbetsplikt ). Den anställde är skyldig att göra förskottsbetalningar i enlighet med avsnitt 614 i den tyska civillagen . principen ”först arbetet, sedan lönerna” gäller. Utöver de anställdas uppgifter ingår förvaltningsplikt , tystnadsplikt , klok hantering av material och verktyg, konkurrensförbud , tjuvjaktförbud , ömsesidig skyldighet och skyldighet att skydda .

Arbetarnas rättigheter

Den anställdes huvudsakliga rätt är att få den överenskomna ersättningen. Om arbetsgivaren använder arbetstagarens arbetstid, delar han ansvaret för hur effektivt den används av arbetstagaren. Ytterligare rättigheter för arbetstagaren: Arbetsgivarens lojalitets- och sekretessplikt, material och verktyg som uppfyller gällande bestämmelser med avseende på livssäkerhet och lem ( arbetsgivarens vårdplikt ). Dessutom har han rätt till en arbetsreferens efter att ha lämnat företaget. Dessutom har den anställde rättigheter som inte härrör från anställningsavtalet: föreningsfrihet (rätten att gå med i en fackförening och att vara facklig och att strejka i företaget, rättigheter från byggkonstruktionen och rätt till deltagande (t.ex. aktiv och passiv rösträtt vid val av företagsråd )). Rätt till vilopaus enligt Federal Holiday Act , rätt till pauser i arbetet enligt Arbetstidslagen , rätt till fortsatt lönebetalning vid sjukdom enligt Fortsatt ersättningslagen .

I Tyskland och alla demokratiska stater har arbetstagare den begränsade rätten att välja sitt yrke och sitt jobb fritt ( yrkesfrihet i enlighet med artikel 12 i grundlagen ), föreningsfrihet och begränsad strejkerätt ( artikel 9.3 i Grundläggande lag) och kan bilda fackföreningar . Dessa rättigheter begränsas till exempel genom obligatorisk militärtjänst (begränsad yrkesfrihet) och förbudet mot allmänna strejker .

Chefer

En speciell grupp vars uppdrag har väckt mycket diskussion är cheferna som utför ledningsfunktioner i företaget under entreprenörsnivån . Särskilda regler gäller dem när det gäller skydd mot avskedande , och de omfattas inte av lagen om byggkonstitution , även om definitionen av begreppet "ledande personal" är annorlunda inom dessa två rättsområden ( avsnitt 14 KSchG å ena sidan och Avsnitt 5 BetrVG å andra sidan ). Representerar intressen för ledningspersonal för talmanskommittén . Dess rättigheter till deltagande regleras i högtalarkommittélagen .

Tillfälligt anställda och marginellt anställda

Så kallade tillfälliga arbetare , marginellt anställda och studenter som arbetar (se även: elev jobb , mini jobb ) är också vanliga anställda med samma rättigheter och skyldigheter. Differentieringen är endast nödvändig på grund av särskilda regler för skatter och sociala avgifter som ska betalas. Det finns inga skillnader i förhållande till andra anställda när det gäller arbetstagarlagstiftningen. Så är både uppsägning och om fortsatt lön i händelse av sjukdom , för moderskap eller lagstadgad semester och dessa arbetare till obegränsad. Skillnader som brukade vara vanliga har för länge sedan eliminerats som ett brott mot principen om likabehandling.

Äldre arbetare

Statens arbetsmarknadspolitik och HR-specialister adresserar ofta ”äldre arbetstagare”. Uttrycket är varken juridiskt eller vetenskapligt definierat; det används vanligtvis för att beskriva anställda över 44 år och ibland från 40 års ålder. Anställningsmetoderna inom sektorerna varierar beroende på kravprofil och antal anställda. På vissa områden kan det vara svårt att hitta ett lämpligt jobb mycket tidigare, eller särskilt ofta från 35 års ålder.

Officer

Inga anställda är tjänstemän . Dina arbetsvillkor fastställs i offentlig lagstiftning, som av historiska skäl inte är en del av arbetsrätten utan snarare förvaltningsrätt . Det bör dock noteras att tjänstemän i betydelsen unionsrätt kan vara anställda.

medborgerlig rättighet

Enligt civilrätt är de anställda vikarierande ombud för arbetsgivaren i enlighet med avsnitt 278 i den tyska civillagen . På så sätt arbetar de med kunskap och vilja från sin arbetsgivare, som måste acceptera alla anställdas handlingar och försummelser mot honom. Om arbetstagaren bryter mot sina skyldigheter gentemot tredje part (som kunder eller leverantörer ) och gör fel på detta , måste arbetsgivaren vara ansvarig för denna överträdelse av skyldigheterna . Detta gäller även i enlighet med avsnitt 56 i den tyska handelslagen (HGB) för anställda i en butik eller i ett öppet lager som har rätt att sälja och ta emot. Arbetare är inga ombud för tillfälligt anställda , tillfälligt arbete eller tillfälligt arbete .

Österrike

Även i Österrike måste den anställde ("anställd") utföra tjänsterna personligen, rätten till tjänsterna kan inte överföras ( § 1153 ABGB). Den fortsatta lönen för sex veckor med sjukdom eller arbetsolycka regleras i § 1154b civillagen . Den arbetsgivarens skyldighet för vård ( ”arbetsgivare”) för liv och hälsa personal resultaten från § 1157 ABGB, rätten för den anställde till en jobb referens från § 1163 ABGB.

Schweiz

I schweiziska arbetsrätt , artikel 319, punkt 1 i Swiss Code of Obligations stipulerar att den anställde förbinder sig att arbete i tjänst hos arbetsgivaren genom de enskilda anställningsavtalet för en specifik eller obestämd tid och att arbetsgivaren är skyldig att betala en lön baserat på tidssegment ( tidslön ) eller efter det arbete som utförts Arbetet ( ackordslön ) mäts. Arbetstagaren måste utföra det avtalsenliga arbetet personligen ( artikel 321 ELLER), för att utföra det arbete som tilldelats honom noggrant och för att i god tro skydda arbetsgivarens legitima intressen ( artikel 321a ELLER). Han har maskiner , verktyg , tekniska anläggningar och utrustning samt arbetsgivarens fordon att använda och att behandla detta såväl som material som han får för att utföra det tillgängliga arbetet, noggrant.

Förenta staterna

Arbetstagarnas rättigheter i USA ( engelska anställda ) är arbetsmiljö allvarligt begränsade jämfört med europeiska standarder. Detta gäller framför allt skydd mot uppsägning , vilket inte regleras av lag. På grund av anställningsavtalet ( engelska avtal anställnings ) arbetsgivaren ( engelska e mployer ) har rätt att avskeda arbetare hela tiden ( engelska anställa och avskeda (), denna grundlösa uppsägning engelska vid uppsägning ) möjliggör en permanent anställningsförhållande vid uppsägning utan förvarning utan föregående meddelande. Uppsägningsperioder på två veckor är vanliga. Principen om "hyra och avfyra" är endast begränsad när det gäller företag med fackligt medlemskap , chefer och kvalificerade arbetare på grund av deras kvalifikationer . Kollektivavtal tillåter endast uppsägning av särskild anledning ( engelska bara orsak ). Det finns också begränsningar när det gäller massuppsägningar på grund av lagen om anpassning och omskolning av arbetare (1989), enligt vilken företag med mer än 100 heltidsanställda måste meddela en uppsägningstid på två månader vid stängning eller massa uppsägningar . På grundval av gemensam rätt erkänner domstolar alltmer att anställningsförhållandet som en fortsatt skyldighet inte bör sägas upp utan anledning.

Demografisk utveckling i Västeuropa

Andelen kvinnor som har stigit i flera år och den demografiska utvecklingen kommer att öka sysselsättningsgraden för äldre under de närmaste åren om behovet av arbete i respektive land inte minskar signifikant totalt. Tyskland har för närvarande en ”invers” åldersstruktur på arbetsmarknaden : befolkningsgruppen mellan 60 och 65 år är större än gruppen mellan 50 och 59 år. Eftersom arbetskraftsdeltagandet för 60-64-åringar generellt sett är lägre än 50-59-åringarna har detta en negativ effekt på arbetskraftsdeltagandet för äldre i Tyskland. 51-åringar och äldre som blir arbetslösa har färre chanser att återanställas om en personalavdelning ser till att arbetskraften har en balanserad ”åldersmix”. Denna demografiska särdrag i Förbundsrepubliken Tyskland kommer att förlora sin betydelse för äldre människors sysselsättningssituation de närmaste åren - babyboomers fram till 1943 blir då pensionärer.

De befolkningsstatistiken är redan förutsäga hur många ungdomar och äldre människor kan vara tillgängliga på arbetsmarknaden om 10-15 år. Men andra faktorer gör det svårt att göra prognoser . Detta är dock initialt irrelevant, eftersom det inte kan få några konsekvenser på individnivå - förutom de beprövade: utbildning och vidareutbildning .

Kritik av begreppet

I modern makroekonomi erbjuder arbetarna den ”arbetsfaktor” som företag kräver.

En tidig polemik mot begreppet "arbetare" kommer från Friedrich Engels , enligt vilken det exploaterande förhållandet mellan lönearbete och kapital vänds upp och ner i vanligt språk:

”Det kunde inte tänka mig att införa i” kapitalet ”det vanliga jargongen där tyska ekonomer används för att uttrycka sig, det bråk där z. B. den som låter andra ge dem sitt arbete för kontant betalning kallas arbetsgivaren , och arbetstagaren är den vars arbete tas från honom för lön. Även på franska används travail i det vanliga livet i betydelsen "ockupation". Men fransmännen skulle med rätta betrakta ekonomen som galen som ville kalla den kapitalistiska franska donneur de travail och arbetaren fransk receveur de travail . "

I denna bemärkelse verkar termen ”anställd” vara vilseledande, eftersom arbetstagaren som kallas en anställd inte får arbete utan löner mot att göra sitt arbete tillgängligt för avtalspartnern. I detta avseende skulle begreppet "arbetsgivare" vara mer lämpligt för en anställd.

Uttrycket ”arbetare” döljer det faktum att vi har att göra med människor som (måste) sälja sitt arbete för att säkra sitt försörjning, eftersom de inte har något produktionsmedel själva . Termen döljer också det faktum att detta är ett socialt betingat beroende som historiskt har lett till den progressiva arbetsfördelningsprocessen och att arbetarna i första hand gör detta samhälle möjligt.

Dessutom föreslår det språkliga förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare att arbetsgivaren ger något, den anställde tar något. Begreppet arbetsgivare har en nedlåtande konnotation , termen anställd en utilitarisk konnotation . Detta språkliga förhållande speglar dock det tillstånd som arbetsmarknaden ibland har, nämligen att ett stort utbud av arbetskraft möter en betydligt mindre efterfrågan . Mot denna bakgrund känns det ibland som fördelaktigt att ha en efterfrågan på eget arbete , dvs att kunna vara anställd.

I nationalräkenskaperna kallades anställda "beroende anställda" fram till införandet av det europeiska systemet för nationalräkenskaper 1995 ( ESA ) 1999. I ekonomin är "anställda" leverantörer av produktionsfaktorn arbetskraft , "arbetsgivarna" är efterfrågan på produktionsfaktorn arbetskraft.

Se även

litteratur

webb-länkar

Wiktionary: Anställda  - förklaringar av betydelser, ordets ursprung, synonymer, översättningar

Individuella bevis

  1. ^ Rocco Jula: GmbH: s verkställande direktör inom arbets- och socialrätt. 2003, ISBN 3-923763-88-3 , s. 31. (books.google.de)
  2. ↑ Roland Karassek: "Anställda" och "Arbetsgivare" - en konceptuell historisk sökning efter spår . I: Arbete - Rörelse - Historia . Utgåva II / 2017, s. 106–127. (beruferbewigung-jahrbuch.de)
  3. ^ Brothers Grimm: tysk ordbok. Volym I, 1854, kol. 543. (books.google.de)
  4. ^ Walter Brugger: Introduktion till affärsrätt. 2016, ISBN 978-3-7412-4128-4 , s. 52. (books.google.de)
  5. ↑ BSGE 51, 164 , 167
  6. ↑ BSGE 38, 53 , 57
  7. ^ Claus Niemann: Informationsasymmetrier i företagets försäljning. 1995, s 97. (books.google.de)
  8. ↑ Monika Anders: civillagen: §§ 611–620. Volym 2, 1997, § 611 marginalnummer 1086. (books.google.de)
  9. ^ DM Kaiser: Konsekvenserna av att-vilja kontra anledningen till anställning. 2005, s. 33 f.
  10. ↑ Nikolaus Buch, Sven C. Oehme, Robert Punkenhofer: Företagsstiftelse i USA. 2004, s. 108. (books.google.de)
  11. ↑ Claus Ott, Hans-Bernd Schäfer (red.): Ekonomisk analys av arbetsrätten. 2001, s. 100. (books.google.de)
  12. ^ Friedrich Engels : Förord ​​till den tredje upplagan av Das Kapital . I: Marx / Engels fungerar. Volym 23, Berlin (DDR) 1968, s. 34.