arbetsplats
I arbetsrätten, platsen för arbetet är den plats där en anställds arbetsplats är belägen. I den offentliga tjänsten kallas också arbetsplatsen arbetsplatsen . Den sociala trygghet vet anställningsorten .
arter
Arbetsplatsen kan vara platsen för verksamhet arbetsgivaren en gren , gren , gren , filial eller annan plats tilldelas av arbetsgivaren. I synnerhet när det gäller företag med ett filialnätverk , innehåller anställningsavtalen vanligtvis inga begränsningar för arbetsplatsen. Inte bara alla företag eller ett specifikt företag från arbetsgivaren kan komma överens om som arbetsplats utan också en rumsligt specificerad arbetsplats inom ett företag. Det är också möjligt att ange ändrade platser i anställningsavtalet som inte anges i förväg ( byggarbetsplats , montering ). I kundtjänst är arbetsplatsen hos respektive kund . Om arbetsplatsen inte specificeras och inte kan fastställas genom tolkning av anställningsavtalet är, i enlighet med 269 § 1 BGB, vanligtvis arbetsplatsen avgörande om arbetstagaren är fast anställd där, och därmed platsen för arbetstagarens arbete. Arbete kan också vara hemma för den anställde att vara ( hemarbete , distansarbete ), eftersom läxor utförs "i sin egen lägenhet eller självvald arbetsplats" ( § 2 mom. 1 läxor Act ).
Juridiska frågor
Efter att § 106 GewO har tillåtits arbetsgivare arbetsplatsen för arbetstagaren att rimligen bestämma mer ( överföra rättigheter ), förutsatt att arbetsplatsen inte enligt avtal , enligt ett företagsavtal , eventuella kollektivavtal eller lagstadgade bestämmelser anges. Enligt Federal Labour Court (BAG) är arbetsplatsen den plats där arbetstagaren faktiskt fullgör huvuddelen av sina arbetsförpliktelser gentemot sin arbetsgivare med hänsyn till alla omständigheter i det enskilda fallet . Det är arbetsgivarens uppgift att specificera arbetsplatsen mer detaljerat inom detta ramverk. Om arbetsplatsen är bindande föreskriven i anställningsavtalet kräver tilldelningen av en aktivitet till en annan plats ett ändringsavtal eller ett ändringsmeddelande .
Ändringen till en (annan) gren, gren, gren eller gren är vanligtvis en överföring . En förändring av arbetsplatsen i mer än en månad, som är atypisk för anställningsförhållandet, är vanligtvis en överföring som kräver medbestämning . Ingen arbetstagares rätt till detta kan dock härledas från långvarig anställning på en fast arbetsplats. Följaktligen har arbetsgivaren rätt att överföra arbetstagaren om ingen fast arbetsplats överenskommits i anställningsavtalet. Även om arbetsplatsen uttryckligen nämns i anställningsavtalet kan arbetsgivaren i vissa fall ha rätt att anställa arbetstagaren till en annan arbetsplats utan att behöva meddela om ändring (1 § 2 KSchG ). I fallet rörde Federal Labour Court (BAG) en flygvärdinna vars anställningsavtal angav en specifik arbetsplats i början av kontraktet. Operatörens skyldighet, som ingår i anställningsavtalet, att ange en hemmabas för varje besättningsmedlem kräver inte någon avtalsbestämmelse om stationeringsplatsen. Det är snarare inte uteslutet att denna hemmabas kan ändras genom att flytta genom riktningsrätt om det finns motsvarande avtalsmässiga krav.
Den så kallade överföringsklausulen i anställningsavtal ger arbetsgivaren rätt att vid behov ändra arbetstagarens arbetsplats. Denna överföringsklausul eliminerar arbetstagarens rätt till en permanent arbetsplats, eftersom arbetsgivaren i grunden har rätt att själv bestämma arbetsplatsen inom det federala territoriet. Denna klausul visar tydligt att en överföring till vilken arbetsplats som helst i företaget kan övervägas.
Det faktum att en anställd anpassar sig till det utförda arbetet och i synnerhet till arbetsplatsen under tiden med avseende på utformningen av sin personliga miljö är bara en följd av många års aktivitet och utan ytterligare omständigheter inte ange en specifik arbetsplats.
I händelse av tvister på grund av anställningsförhållandet kan rättsliga åtgärder väckas vid arbetsdomstolen som är ansvarig för arbetsplatsen (arbetsplatsens jurisdiktion). Enligt avsnitt 48 (1a ) i arbetsdomstolslagen (ArbGG) är detta den plats där ”arbetstagaren vanligtvis gör sitt arbete eller vanligtvis har gjort sitt senaste jobb”.
Arbetsplats och rörlighet
På arbetsplatsen går det ofta genom staden och arbetarnas integritet kopplas samman. Byte av arbetsplats samtidigt som bostaden bibehålls är ett uttryck för arbetstagarnas rörlighet . För detta ändamål har begreppet arbetsrelaterad rörlighet dykt upp i forskningen om arbete och rörlighet. Här är residenzielle rörlighet inträffar när bostaden upprätthålls medan den cirkulära rörligheten flyttas till den nya arbetsplatsen är platsen. Om arbetsplatsen och bostadsorten inte är identiska är de anställda pendlare . I Tyskland var pendlingsgraden 60% 2015, medan det i Nordrhein-Westfalen fanns en pendlingsgrad på 50,6% av alla anställda. Här pekade Düsseldorf - relaterat till arbetarna på jobbet - de flesta pendlare (58%), följt av Bonn (55,4%), mat (46,6%), Duisburg (45,6%), Münster och Bochum (44,6%) eller Köln (44,1) %). Köln ledde med det absoluta antalet 315 744 inåtgående pendlare, följt av Düsseldorf (296 037). I hela Tyskland ledde Frankfurt am Main med 313,650 inåtgående pendlare, följt av München (308,990), Hamburg (294,460), Berlin (220,880), Köln (214,940) och Düsseldorf (209,890). Det genomsnittliga pendlaravståndet 2016 var 16,91 kilometer.
Se även
Individuella bevis
- ^ BAG, dom av den 3 december 1985, Az.: 4 AZR 325/84
- ↑ BAG, dom av den 20 december 2012, Az.: 2 AZR 481/11
- ↑ BAG, dom av den 14 november 1989, Az.: 1 ABR 87/88
- ↑ BAG, dom av den 10 augusti 2013, Az.: 10 AZR 569/12
- ^ BAG, dom av den 26 september 2012, Az.: 10 AZR 311/11
- ^ BAG, dom av den 13 april 2010, Az.: 9 AZR 36/09
- ^ BAG, dom av den 13 april 2010, Az.: 9 AZR 36/09
- ↑ Angela Poppitz, Professionellt tågresor, 2009, s. 23
- Rike Ulrike Hellert, Arbeitszeitmodelle der Zukunft , 2014, s.37
- ↑ WDR från 18 januari 2017, varannan person i NRW är pendlare
- ↑ Statista Statistikportalen, tyska städer med de mest sysselsatta från närområdet