Arbetsgivarlån
Företaget lån (sällsynta: personal lån , engelska anställda lån ) är lån av arbetsgivare till sina anställda som en del av naturaförmåner .
Allmän
Ett arbetsgivarlån förvandlar också arbetsgivaren till en långivare och arbetstagaren blir också en låntagare . Kreditförhållandet framstår således som en ytterligare permanent skyldighet utöver det befintliga anställningsförhållandet . Arbetsgivarlånet används av anställda för att finansiera sin konsumtions- eller byggfinansiering och gör dem mer oberoende av banklån . Arbetsgivaren kan använda det som ett medel för anställdas lojalitet. Om löner tilldelas till förmån för arbetsgivaren kan den senare ge andra borgenärer till arbetstagaren tillgång tillFörneka intäkter . Som långivare, arbetsgivare har en lägre kreditrisk än kreditinstitut , eftersom de till stor del kan styra ersättningen som är viktigt för skuld service och uppsägning av anställningsförhållandet själva.
Det finns arbetsgivarlån i alla delar av ekonomin , även i icke-finansierande grenar av tillverkningsekonomin . Speciellt stora företag erbjuder sina anställda arbetslån, medan små och medelstora företag erbjuder dem mindre. Anställda under testperioden , med tidsbegränsade kontrakt eller praktikanter, är mestadels undantagna från arbetslån .
Banklån till arbetsgivare
I banksektorn själv är den professionella kompetensen som långivare för arbetsgivarlån högst eftersom kreditinstitut driver utlåningsverksamheten som en bankverksamhet . För att göra det svårare att ge kredit till bankanställda, § 15 i KWG föreskrivs inom ramen för det så kallade organ kredit , att lån till styrelseledamöter , chefer , firmatecknare och styrelser av institutet kan bara vara beviljas med enhälligt beslut av alla institutets direktörer och med tillsynsorganets uttryckliga samtycke på marknadsvillkor kan beviljas. Vanliga marknadsvillkor gäller om armlängdsprincipen är uppfylld. Denna förordning är inte tillämplig på övriga bankanställda inom ramen för anställdsprogram, och marknadsförhållandena behöver inte heller uppfyllas här.
Juridiska frågor
Arbetsgivarlån beviljas på grundval av ett låneavtal som ingåtts mellan arbetsgivare och arbetstagare . Arbetsgivaren lån är inte en betalning på lönerna, men är ett lån, det engagemang och återbetalning av vilket beror på det faktum att den anställde är anställd av arbetsgivaren.
Låneavtalet redan ingåtts i skrift på grund av att bevara bevis . Det är ett låneavtal i enlighet med avsnitt 488 BGB , som tvingar arbetsgivaren att förse arbetstagaren med en summa pengar till det överenskomna beloppet. Den anställde är skyldig att betala den skyldiga räntan och förfallodagen för att återbetala sina arbetsgivare de tillhandahållna lånen. Enligt avsnitt 491 (2) nr 4 BGB är ett arbetsgivarlån inte ett konsumentlåneavtal , förutsatt att den överenskomna räntan ligger under marknadsräntan. Ändå åtnjuter de anställda konsumentens status i den mening som avses i § 13 BGB. Som regel innehåller låneavtalet gynnsammare lånevillkor än kreditinstitutens konsumentlån eller checkräkningskredit , särskilt med avseende på låneränta eller återbetalning . Om arbetsgivarlån till och med beviljas räntefritt och återbetalningsfritt anses de vara återbetalda efter ett visst antal ytterligare år av arbetstagaren. Eftersom arbetsgivaren inte får ge arbetstagaren några varor på kredit i enlighet med avsnitt 107 (2) GewO , är en motsvarande begränsning av den avsedda användningen inte tillåten. Ofta en tilldelning av lönerna är överens om som säkerhet för lånet , vilket säkrar återbetalning genom att dra inkomsten från arbetet. En återbetalningsklausul säkerställer att arbetslånet förfaller omedelbart efter anställningsförhållandets upphörande. Om klausulen saknas utgör arbetstagarens avgång från företaget inte en anledning till extraordinär uppsägning av arbetsgivarlånet.
Ett företag får i enlighet med 89 § punkt 1 AktG sina styrelseledamöter , chefsekreterare och till hela affärsverksamheten bemyndigade befattningshavare endast tillgodoräknas enligt beslut av tillsynsrådet . Enligt 115 § AktG gäller detta även medlemmar i förvaltningsrådet. Eftersom lån arbetsgivarens är ett företag lönestruktur enligt definitionen i avsnitt 87 (1) nr 10 BetrVG , är föremål för deras beviljande medbestämmande av rådet fungerar .
Arbetsgivaren lån ingår inte förskott av arbetsgivaren att hans anställda, såsom lön framsteg , om det bara avviker från villkoren för utbetalning av den anställningsavtalet eller reseräkningar framsteg . Utbetalning av intjänade lön utgör en förskottsbetalning. De arbetsdomstolar är ansvarig för juridiska tvister som uppstår från lån arbetsgivaren i enlighet med avsnitt 2 (1) nr 4a ArbGG .
Skattefrågor
Hos arbetsgivaren är ränteintäkterna från arbetsgivarlån en del av rörelseresultatet . Eventuella refinansieringskostnader är affärskostnader . När det gäller anställda är skillnaden mellan marknadsräntan och den ränta som den anställde ska betala som en ekonomisk fördel i grunden en del av den skattepliktiga lönen ( avsnitt 8 (2 ) EStG ). Arbetstagaren får en skattepliktig räntefördel genom arbetsgivarlån om arbetsgivarlånet inte beviljas till en marknadsränta (referensränta). Räntesatsen är den utlåningsränta som visas av Bundesbank i den månatliga publicerade MFI-räntesstatistiken . BMF-brevet från den 1 oktober 2008 kräver att standardmarknadsräntan (så kallad referensränta ) ska användas som en jämförelse med betald ränta ( effektiv ränta ). De genomsnittliga räntesatserna som offentliggjordes av Bundesbank när lånet togs är avgörande ( MFI-räntesstatistik ); dessa ska vara 96 procent. Ränteförmånerna betraktas som naturaförmåner som är skattepliktiga om summan av återstående arbetsgivarlån är högre än 2600 euro per anställd. Om den anställde inte får andra in natura-förmåner förblir den ekonomiska förmånen skattefri om den månatliga undantagsgränsen på 44 euro i enlighet med avsnitt 8.2 sista meningen i EStG inte överskrids. För arbetsgivarlån som kreditinstitut beviljar sina anställda gäller särskilda beräkningsregler enligt 8 § 3 EStG.
Lån till anställda som andelar i anställda
Begreppet medarbetarlån är i litteraturen mestadels en form av anställdas aktieägande som används, arbetstagaren fungerar som långivare gentemot sin arbetsgivare. Detta är en typ av medarbetardeltagande .
Andra
Uttrycket personligt lån, som ibland används istället för arbetsgivarlån, är en teknisk term från bank, där det har en helt annan betydelse.
Individuella bevis
- ↑ Friederike Göbbels, anställningsavtal i textmoduler , 2006, s. 159
- ^ Rabe von Pappenheim (red.), Lexikon Arbeitsrecht , 2017, s. 20
- ^ Otto Palandt / Walter Weidenkaff, BGB-kommentar , 73: e upplagan, 2014, § 491 marginalnummer 16
- ^ BAG, dom av den 23 september 1992, 5 AZR 569/91
- ^ Rabe von Pappenheim (red.), Lexikon Arbeitsrecht , 2017, s. 21
- ↑ BMF-brev av den 19 maj 2015, Az.: IV C 5 -S 2334/07/0009, BStBl. I 2015, 484
- ^ BAG, dom av den 11 februari 1987, Az.: 4 AZR 144/86
- ↑ BFH, dom av den 4 maj 2006, Az.: VI R28 / 08, BStBl. II, 781
- ↑ BMF-brev av den 1 oktober 2008, Az.: IV C 5 - S 2334/07/0009, BStBl. I 2008, 892
- ↑ Jürgen Plenker, skattehandbok för betalningskontoret 2017 , 2017, s. 245 f.
- ↑ Hans-J. Schneider / Stefan Fritz / Ernst Zander, anställdas deltagande i resultat och eget kapital , 2007, s. 158