Tidsbokning (kontor)

I Tyskland, utnämning hänvisar till den utnämning till en anställning .

Servicelag

Tjänstemän , soldater ( yrkessoldater och tillfälliga soldater ) och domare utses till tjänstemän, militärtjänstgöring eller domare. Det utförs enligt principerna om lämplighet , kvalifikationer och professionella prestationer och är endast tillåtet för utövande av suveräna uppgifter . I princip måste den som utses ha tyskt medborgarskap och garantera att de alltid kommer att stå upp för den fria demokratiska grundordningen . Beroende på vilken position eller rang eller karriär som ska överföras krävs vissa tidigare kurser och utbildningskurser.

professur

Denna artikel eller följande avsnitt är inte tillräckligt försedda med underlag ( t.ex. individuella bevis ). Information utan tillräcklig bevisning kan tas bort snart. Vänligen hjälp Wikipedia genom att undersöka informationen och inkludera bra bevis.

Utnämningen att ta ett schemalagt professorat ( W2 eller W3 ) vid ett tyskt universitet som ett erbjudande till en kvalificerad lärare kallas också ett samtal .

Utnämningskrav

I allmänhet måste följande förutsättningar för antagning till ett utnämningsförfarande iakttas, varvid universitetens individuella bestämmelser (grundregler eller liknande) ger detaljerad information (med exemplet från Nordrhein-Westfalen):

  • Avslutad högskoleexamen.
  • Pedagogisk förmåga, vilket vanligtvis bevisas genom erfarenhet av undervisning och utbildning.
  • Särskild förmåga för vetenskapligt arbete, vilket vanligtvis bevisas av doktorandens kvalitet .
  • För universitetsprofessorer, ytterligare vetenskapliga prestationer som tillhandahålls som en del av en juniorprofessur , habilitering eller annan vetenskaplig verksamhet vid universitet, forskningsinstitutioner utanför universitet eller inom industrin.
  • För professorer vid universitet (t.ex. yrkeshögskolor, yrkeshögskolor, tekniska universitet) särskilda prestationer i tillämpningen eller utvecklingen av vetenskaplig kunskap under minst fem års yrkeserfarenhet, varav minst tre år måste utföras utanför universitetsområde.
  • Erkännande som specialist för professorer med (tand) medicinska uppgifter .
  • I konstnärliga ämnen kan villkoret för vetenskaplig behörighet ersättas med en särskild behörighet för konstnärligt arbete.
  • I Tyskland finns det också ett generellt förbud mot inhemska möten .

Överklagandeprocess

Rätten att lämna förslag går tillbaka till artikel 5.3 i grundlagen , som ger fri forskning och undervisning . Ett överklagande är exceptionellt möjligt på grundval av en "särskild omröstning", vilket står i kontrast till senatförslaget (detta händer bara om kommissionen inte kunde enas om en lista). På katolska teologiska avdelningar är den lokala biskopens samtycke nödvändigt på grund av prästerskapets utbildning på grundval av konkordaterna (se även konkordatstolen ). För professurer i protestantisk teologi finns vanligtvis motsvarande avtal mellan staterna och regionkyrkorna .

Den lärare som måste fylla en ledig stol eller annan planerad professur använder vanligtvis ett anställningsförfarande i Tyskland (och i Schweiz och Österrike) för att välja en professor. Ett sådant utnämningsförfarande är ett slags ansökan med mycket snäva juridiska ramar. För universitetsprofessorer riktar den sig i Tyskland efter lagen om högre utbildning (HRG), marklagstiftningen och tillsättningsorder för respektive universitet. I Österrike regleras förfarandet i grunden av universitetslagen 2002 (eller tidigare UOG 1975, UOG 1993) och regleras specifikt av utnämningsbestämmelserna för varje enskilt universitet. I många länder har bestämmelserna om utnämningar blivit eller håller på att reformeras. Grundprincipen är emellertid alltid att kooperera de professorer som redan arbetar vid universitetet och som använder ett exakt reglerat förfarande för att välja sina framtida kollegor.

De flesta utnämningsförfarandena i Tyskland, Österrike och Schweiz har följande grundläggande steg gemensamt (med några mycket olika specifikationer beroende på land eller institution):

  1. Annons med jobbbeskrivning och kravprofil
  2. Initial urval av sökande enligt formella och minimikriterier och / eller bedömning av utvalda sökandes skrivningar av de vetenskapliga medlemmarna i tillsättningskommittén.
  3. Provföreläsningar ( auditions ) av de återstående sökande och förhör av kommissionen; Undervisningsprov efterfrågas också allt oftare.
  4. Skaffa minst två externa rapporter , i Tyskland mestadels om de tre sökande som verkar vara särskilt lämpliga efter auditionen , i Österrike dock innan testpresentationerna. Ofta finns det två externa rapporter som bedömer de enskilda sökandens kvalifikationer, samt en tredje som bedömer dem med avseende på deras lämplighet för att professuren ska fyllas.
  5. Upprättande av en mötesförteckning (sökande som är ”berättigade”, vanligtvis 3 personer) av utnämningskommittén på grundval av de tillhandahållna dokumenten, de externa rapporterna och testpresentationerna. De listade personerna anses alla lämpliga för professuren ("professorial"), men en sekvens bestäms.
  6. Interna universitetsresolutioner (fakultetsråd / avdelningsråd och rektor / president och / eller universitets senat och / eller universitetsråd / styrelse )
  7. I vissa tyska förbundsstater fattas det slutliga beslutet av statsdepartementet med ansvar för vetenskap. Vid reformer i betydelsen övergripande ansvarsöverföring till universiteten (universitetsautonomi) avstår kravet på ministergodkännande alltmer. För teologiska professurer kan godkännande av de ansvariga kyrkliga organen krävas. Myndigheten som utfärdar utlysningen följer vanligtvis den föreslagna ordningen på möteslistan, men är inte formellt bunden av den.
  8. Efter att samtalet har beviljats ​​sker mötesförhandlingar mellan sökanden och universitetet. Om vinnaren ( primo loco ) avvisar erbjudandet skickas samtalet till vinnaren ( secundo loco ). Om alla tre listade personer avvisar erbjudandet har proceduren misslyckats och tjänsten måste annonseras igen.

I vissa undantagsfall, till exempel i samband med begåvade eller Heisenbergprofessurer , kan en öppen annons och upprättandet av en mötesförteckning undantas med godkännande av berörda kommittéer och universitetsledningen; Även i dessa fall kontrollerar dock en utnämningskommitté sökandens yrkesmässiga lämplighet med hjälp av externa rapporter.

Ett utnämningsförfarande i Tyskland tar i genomsnitt ett till två år, men minst flera månader. Det ersätter eventuella karriärprov från samhällstjänsten .

Anbud

I regel måste tjänsterna för professurer utlyses, dvs. Det vill säga att det finns en offentlig upphandlingsskyldighet för att möjliggöra val av det bästa som krävs i konstitutionen. Undantag från detta är endast möjliga i vissa specialfall, särskilt i samband med tredjepartsfinansiering , och kräver godkännande av universitetskommittéerna.

Överklagandenämnd

sammansättning

De flesta utnämningskommittéer har cirka 12 till 14 medlemmar. Uppdraget består vanligtvis av representanter för universitetsprofessorerna , den akademiska personalen (universitetsassistenter) och studenterna eller studentrådet. Överklagandekommissioner är alltid sammansatta, baserade på ett beslut från den federala författningsdomstolen, på ett sådant sätt att medlemmarna i den första gruppen inte kan åsidosättas av de andra medlemmarna ( professorerna majoritet ). I vissa länder har studenter bara en rådgivande röst.

Dessutom ingår ofta en eller två professorer från utländska universitet som externa medlemmar i utnämningskommittén; detta är vanligtvis inte obligatoriskt, såvida det inte handlar om den enda professuren för detta ämne vid universitetet i fråga: I detta fall måste externa medlemmar se till att representanter för det berörda ämnet deltar i uppdraget.

Valprocess

Utnämningskommittéer använder olika metoder för att bedöma kvaliteten på forskningsresultaten och kandidaternas undervisningskvalifikationer: tidningsbetyg (tidskriftsrankning) , externa rapporter om enskilda kandidater, jämförande rapporter mellan två eller flera kandidater, provföreläsningar om givna eller självvalda ämnen och liknande. Utnämningskommittén upprättar slutligen en lista med tre kandidater, den så kallade trippel listan . Detta klassificeras som överklagbara kandidater är i en hierarki med tillägg av extern expertis som kallas oberoende professorer och på fakultetsrådet i senaten rsp. Universitetets rektorat / presidium bekräftat. De latinska termerna primo loco , secundo loco och tertio loco används för ordningen på de utvalda kandidaterna på listan . En motsvarande lista över sådana placeringar finns ofta i universitetslektorernas meritförteckning.

Ministeriets eller universitetsledningens ansvar

Som regel kommer den ansvariga statsministern att välja den först namngivna från listan över tre och erbjuda honom professuren. Ministern är dock inte bunden av listan och kan också föredra en annan lämplig kandidat.

I många länder, t.ex. B. Brandenburg , Schleswig-Holstein och Nordrhein-Westfalen , dock har rätten att överklaga nu gått över till universiteten själva, så att universitetsledningen (rektoratet eller presidiet) uttalar kallelsen istället för statsministern. Detta har lett till en minskning av den genomsnittliga förfarandet.

Överklagandeförhandlingar

I utnämningsförhandlingarna bestämmer företrädare för universitetet villkoren för utnämningen tillsammans med kandidaten. Utöver frågor som rör tjänstemän och lönerätt gäller de professorens uppgifter och material- och personalresurser. Just när den vise har redan en professur vid ett annat universitet och kan därför förhandla med två universitet samtidigt (hans tidigare universitet vanligtvis besittnings förhandlingar ta med sig), kan dessa förhandlingar pågå i månader. Om förhandlingarna misslyckas eller om samtalet avvisas av den sökande skickas samtalet vanligtvis till tvåan på listan.

yrke

I Tyskland är överföring av en W2- eller W3 -professur vanligtvis förknippad med ett möte som tjänsteman för livet. I vissa tyska förbundsstater görs det första mötet ofta tillfälligt. En professur som anställd är dock också möjlig om till exempel kraven för offentlig tjänst inte är uppfyllda. I Österrike har det sedan 2002 bara varit möjligt att utse en professur som tjänsteman (se universitetslagen 2002 ).

Utnämningen av en professor från ditt eget universitet kallas ett husmöte . Till skillnad från Österrike är inhemska möten mycket ovanliga i Tyskland och endast tillåtna under särskilda omständigheter (se förbud mot inhemska möten ). I fallet med ett husmöte som görs som undantag bör kandidaten skilja sig väsentligt från resten av konkurrenterna vad gäller lämplighet; detta måste också vara formellt motiverat. I andra länder, särskilt de där universitetssystemet inte är så väl utvecklat, är möten hemma vanligare. Internationellt kan professorer ofta också befordras från en lägre professorstjänst till en högre professorstjänst (i USA, till exempel från biträdande professor till docent och vidare till professor).

Tvist

Det juridiska klagomålet mot ett överklagandeförfarande av en misslyckad konkurrent för professorsställningen är konkurrentens klagomål . Det tjänar inte bara till att skydda enskilda juridiska rättigheter, utan också för att säkerställa möten av hög kvalitet. Om en av de misslyckade konkurrenterna har gjort en invändning eller har sökt provisoriskt rättsligt skydd mot den kommande utnämningen av den sökande som slutligen valts av universitetet, betyder det att den annonserade tjänsten inte kan tillsättas förrän det slutliga rättsliga klargörandet. Om domstolen kommer fram till att överklagandeförfarandet är felaktigt måste det upprepas. Vilka delar av proceduren måste upprepas beror på svårighetsgraden av de hittade felen.

Se även

litteratur

  • Hubert Detmer: Överklaganden under domstolskontroll. Rättspraxis 2015 , i: Research & Teaching , mars 2016.
  • Linda Dekkers (redaktör), Anke Wilde (författare), Noreen Leipold (illustratör): På väg till professuren: The Postdoc Primer . academics GmbH, första upplagan, Hamburg, 2016, ISBN 978-3-9817015-2-4 .
  • Christine Färber och Ute Riedler: Black Box utnämning: Strategier på vägen till professuren . Campus Verlag, andra upplagan, Frankfurt / New York, 2016, ISBN 978-3-593-50641-8 .
  • Max-Emanuel Geis : Problem med sammansättningen och förfarandena för tillsättningskommittéer och kommittéer för tillsättningsspår , i: ordnung der Wissenschaft (OdW), 2020, s. 23–32 ( online ).
  • Astrid Kaiser: Reseguide för en universitetskarriär: Mellan ormgrop och vetenskaplig oas . UTB GmbH, första upplagan, Stuttgart, 2015, ISBN 978-3-8252-4453-8 .
  • Renate Kerbst: Framgångsrika mötesintervjuer: Grunder - Practice - Outlook . Lemmens Medien, första upplagan, Bonn / Berlin, 2014, ISBN 978-3-86856-010-7 .
  • Mirjam Müller: PhD - Postdoc - Professor: Karriärplanering i vetenskap . Campus Verlag, första upplagan, Frankfurt / New York, 2014, ISBN 978-3-593-50172-7 .

webb-länkar

Individuella bevis

  1. ↑ Federal Civil Service Act
  2. ↑ Soldatlagen
  3. ↑ German Judges Act
  4. ↑ a b Christine Färber och Ute Riedler: Black Box utnämning: Strategier på vägen till professuren . Campus Verlag, andra upplagan, Frankfurt / New York, 2016, ISBN 978-3-593-50641-8 , s. 75 ff.
  5. ↑ Austria Press Agency (APA): Nya professorer kommer oftare från utlandet än från Österrike. I: Standarden. 9 juli 2015, åtkomst 6 maj 2019 .
  6. ↑ Hubert Detmer, överklaganden under domstolskontroll. Rättspraxis 2015 Research & Teaching , mars 2016, öppnade den 5 mars 2021