Investeringslöner

Den här artikeln eller avsnittet måste ses över. Detaljer bör ges på samtalsidan . Hjälp till att förbättra det och ta sedan bort den här flaggan.

Den investive är en del av ersättningen av icke-än pengar till anställda kommer att betalas, men i form av deltagande i arbetsgivar - företag eller andra företag.

Enligt olika begrepp investeras en del av framtida löneökningar i anställdas aktier , konvertibla obligationer , förvaltarkonton eller företag mellan kapitalinvesteringar som en del av en investeringslön .

Investeringslön som en form av andelsägares andelar

I idealfallet handlar det om anställdas deltagande i de produktiva tillgångarna , till exempel genom GmbH- aktier eller aktier . Investeringslönen är anställd ägarandel ; Anställda deltar i företaget genom aktier eller företagsaktier.

Politisk diskussion i Tyskland

Investeringslönen har varit en del av den politiska diskussionen sedan 1950-talet. Konceptet också diskuterades vid det SPD program konferens 2006. Som en modell blir nu investeringslönen alltmer populär hos CDU .

I juni 2007 drev SPD debatten. Hon föreslog en så kallad ”Germany Fund” genom vilken anställda indirekt kan köpa aktier i sitt företag. Bonus eller extrabetalningar ska flöda till fonden istället för lönekomponenter, och det indirekta deltagandet bör skydda mot risken för konkurser. Unionen föredrar däremot direkt deltagande av anställda i företagskapital i sitt "koncept för socialt kapitalpartnerskap".

Ett välkänt exempel är födelsedagsandelen, varje anställd får en del av företaget för sin födelsedag, som diskuterades en gång på Thyssenkrupp .

Socialetisk motivering

I den kristna sociala doktrinen förespråkar investerare att investera löner med hänvisning till "principen om arbetskraftens överlägsenhet över kapital" ( Johannes Paulus II ) och ett resulterande krav på att övervinna kapitalets och arbetets antinomi och skapa möjligheten för arbetaren " kan hålla medvetandet att arbeta i sitt eget område "( Laborem utövar, nr 15 ).

Individuella aspekter

I ekonomin diskuteras ett antal möjliga effekter av investeringslöner (ibland kontroversiella):

Investeringslöner och sparande

Om man antar att investeringslönen realiseras genom en aktieandel, antar man vanligtvis en något positiv korrelation mellan spargraden och införandet av en investeringslön. I synnerhet låginkomstdelar av befolkningen tvingas öka sin sparandel eftersom de inte kan använda investeringslönen för att konsumera.

Investeringslöner och portföljteori

I samband med Harry M. Markowitzs portföljteori , bör investeringslönen ses kritiskt. Anställda som investerar en del av sitt kapital i det företag de redan är anställda med ökar deras inkomstrisk. Eftersom de två inkomstkällorna, investeringslöner och löner, är helt positivt korrelerade, ökar den anställdes portföljavvikelse enligt Markowitz. Portföljteorin kan emellertid inte förklara viktiga motiveringsaspekter av investeringslön, vilket, beroende på effekten, också kan minska riskerna, eftersom högre anställda uppnår alla anställda.

Demotivering genom investeringslön

Götz Werner erkänner en demotiverande faktor i investeringslön:

” Människor måste ha en tillräcklig inkomst. Investeringslönen är något som faktiskt bara gör dig beroende. "
“ [...] Identifiering och bindning är olika. Investeringslönen kan binda, men det betyder inte att den måste identifieras. Och människor måste identifiera sig med sitt arbete, med vad de gör. Människor måste vara fria i vad de gör. De måste vara fria att göra vad de tycker är vettiga och var de kan identifiera sig med. "

Förutom ”förskjutningseffekten” kan investeringslöner också ses som motiverande. Här, å ena sidan, måste man ta hänsyn till effekten av upplevt deltagande och å andra sidan VIE-teorin . Enligt denna motivationsteori bidrar systemet med investerande löner till ett högre instrumentalitet (sekundärt mål) i arbetet, varigenom motivationen bör ökas.

webb-länkar

litteratur

  • Federal Ministry of Labour and Social Affairs (red.): Anställdas deltagande i produktiva tillgångar - En guide för arbetsgivare och anställda. Bonn, Berlin 1998.
  • Rüdiger Eschenbach, Walter Heering: Medarbetardeltagande - ledningskoncept och innovativa former av deltagande. i: ledarskap kunskap ledarskap färdigheter. Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, s. 199-215.
  • Rosemarie Fiedler-Winter: Innovativ medarbetardeltagande - Den kungliga vägen för ekonomin , Lech 1998.
  • verdi: Investeringslöner - tröst för löneavstående? Ekonomisk politik 5/06, november 2006 (PDF)
  • Heinz-J. Bontrup: Resultat och kapitalandelar. En mikro- och makroekonomisk analys, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9 .
  • Heinz-J. Bontrup: Resultat och kapitalandelar. Instrument för en rättvisare fördelning av mervärde mot kapitalets investeringsmonopol i: Frank Lorenz, Günter Schneider (red.): Gå ut ur krisen! Hamburg 2009, ISBN 978-3-89965-326-7 .

Individuella bevis

  1. ↑ Socialt kapital partnerskap - för mer anställdas delaktighet i vinst och kapital (PDF, 116 kB) ( Memento av den ursprungliga från November 24, 2013 i Internet Archive ) Info: Den arkiv länken har satts automatiskt och har ännu inte kontrollerats. Kontrollera original- och arkivlänken enligt instruktionerna och ta bort detta meddelande. , Tillämpning av CDU Tysklands federala verkställande kommitté på 20: e partikongressen den 27/28. November 2006 i Dresden  @ 1@ 2Mall: Webachiv / IABot / www.dresden2006.cdu.de
  2. ↑ Så Ursula Nothelle-Wildfeuer : Wirtschaftsethik , i: Clauß Peter Sajak (Hrsg.): Kristen handling i ansvar för världen. Schöningh, Paderborn 2015 (UTB 4312), ISBN 978-3-8252-4312-8 , s. 183 (193)
  3. ^ Erwin Amann, University of Duisburg: Script Microeconomics
  4. ↑ Intervju som en del av serien "Tacheles" på Deutschlandradio på dradio.de