Sambestämmelselagen

Grundläggande information
Titel: Lag om anställdas deltagande
Kort titel: Sambestämmelselagen
Förkortning: MitbestG
Typ: Federal lag
Omfattning: Förbundsrepubliken Tyskland
Rättslig fråga: Arbetsrätt
Referenser : 801-8
Utfärdat den: 4 maj 1976 ( BGBl. I s. 1153 )
Effektiv på: 1 juli 1976
Senaste ändring av: Artikel 7 G av den 24 april 2015
( Federal Law Gazette I s. 642, 657 )
Ikraftträdandedatum för den
senaste ändringen: 		1 maj 2015
(artikel 24 G av den 24 april 2015)
GESTA : I009
Vänligen notera att notera på den tillämpliga rättsliga versionen.

I Tyskland garanterar och reglerar lagen om bestämmelse införandet av arbetstagarrepresentanter i ett företags styrelse .

Berörda företag

Lagen omfattar företag i den juridiska formen av ett aktiebolag , ett partnerskap begränsas av aktier, ett aktiebolag eller ett förvärv och affärs kooperativ med oftast mer än 2000 anställda , där lika representation av den styrelsen är obligatoriskt, dvs. anställda och aktieägare delegerar vardera hälften av styrelsemedlemmarna. Målet är att fatta beslut i tillsynsnämnden baserat på enighet mellan anställda och aktieägare. Vid tveksamhet kan aktieägarna (aktieägarna) avgöra alla röster i styrelsen för sig själva: Om det finns en dödläge mellan anställd och aktieägarsida har ordföranden (aktieägaresida) dubbel rösträtt ( 29 § 2) MitbestG ). År 2008 fanns det 694 företag i Förbundsrepubliken Tyskland, som enligt Codetermination Act var tvungna att bilda en styrelse med lika representation.

Utskottets ordförande

Tillsynsnämndens ordförande utses vanligtvis endast av aktieägarrepresentanterna. Vid en första omröstning måste ordföranden väljas med två tredjedels majoritet. Om detta inte händer väljer aktieägarrepresentanterna ordföranden och arbetstagarrepresentanterna väljer hans suppleant. Den övervikt av aktieägarna härrör från äganderätt i grundlagen .

Arbetstagarrepresentanter

Lagen reglerar valet av arbetstagarrepresentanter.

Arbetstagarsidan består av "normala" anställda (representanter för arbetstagare och anställda), ledande personal och ett lagstadgat antal fackliga representanter .

Fackliga representanter i styrelsen föreslås av fackföreningarna och väljs av företagets anställda.

De lagliga bestämmelserna specificerades 1977 av det första, andra och tredje valförordningen för olika typer av grupper .

Historisk utveckling

1946 krävde fackföreningarna att de anställda skulle representeras i Ruhr-företagens verkställande och tillsynsstyrelser som konfiskerades av ockupationsmakten och som var avsedda för uppdelning. Kravet utvidgades till alla delar av ekonomin under året. Det fick också ett positivt svar från entreprenörer, eftersom de hoppades med hjälp av fackföreningarna att avvärja den fruktade permanenta utländska kontrollen över kol- och stålindustrin.

Enligt avsnitt 12 (1) MitbestG (gammal version) krävdes ursprungligen ett underskriftskvorum för valet av delegater för att välja anställda till styrelsen för ett företag som stod för tio procent eller 100 av de rösträttiga. Enligt Federal Constitutional Court var kvorumet för högt och därför okonstitutionellt. Kvaliteten har nu minskats till fem procent eller 50 av de anställda som har rösträtt ( avsnitt 12 (1) mening 2 MitbestG).

Biedenkopf-kommissionen

År 2005 inrättade den rödgröna federala regeringen, ledd av kansler Gerhard Schröder , en kommission under ledning av den tidigare saxiska premiärministern Kurt Biedenkopf , som skulle utveckla förslag för framtiden och eventuellt behov av reformer i den tyska företags medbestämmande och Lag om sambestämning.

Den tyska regeringen under kansler Angela Merkel lovade också att använda kommissionens resultat som en grund för reformer. Den koalitionsöverenskommelsen mellan CDU, CSU och SPD stater:

"Uppgift för den utsedda regeringskommissionen under ledning av professor Dr. Det är Biedenkopfs uppgift, baserat på gällande lag, att utarbeta förslag för en modern och Europakompatibel vidareutveckling av det tyska företags medbestämmandet i slutet av 2006. Vi kommer att ta upp kommissionens resultat - uppnådda genom ömsesidig överenskommelse - och vid behov justera det nationella företags medbestämmelsen. "

Förutom ordförande Kurt Biedenkopf bestod kommissionen av tre representanter vardera från arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna samt två neutrala vetenskapliga medlemmar.

I början av november 2006 förklarade arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanterna att kommissionen misslyckades. Det fanns oåterkalleliga skillnader mellan de två grupperna i frågan om lika representation i tillsynsnämnderna . Arbetstagarrepresentanterna i uppdraget ville hålla fast vid det, medan arbetsgivarrepresentanterna krävde en så kallad tredje paritet , där arbetstagarsidan bara skulle ha ockuperat en tredjedel av tillsynsnämndens mandat. Utskottets ordförande, Biedenkopf, och de två neutrala medlemmarna överlämnade därför en rapport av de vetenskapliga medlemmarna i kommissionen , till vilken endast arbetsgivarens och arbetstagarrepresentanternas uttalanden bifogas.

Ledamöter av kommissionen
person fungera Förening / fest
Kurt Biedenkopf Ordförande CDU
Wolfgang Streeck neutral Max Planck Institute for the Study of Societies
Hellmut Wissmann neutral President för Federal Labour Court a. D.
Michael Sommer Anställdas sida DGB- ordförande 2006
Jürgen Peters Anställdas sida IG Metall ordförande
Günter Reppien Anställdas sida Allmänt företagsrådsordförande för RWE Power AG
Dieter Hundt Arbetsgivarsidan BDA
Jürgen Thumann Arbetsgivarsidan BDI
Manfred Gentz Arbetsgivarsidan tidigare CFO på Daimler-Chrysler

litteratur

  • Harald Fuchs, Roland Köstler: Handbok för val av tillsynsnämnd. Val av arbetstagarrepresentanter enligt Codetermination Act och One-Third Participation Act . 4: e, reviderad upplaga. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2008, ISBN 978-3-7663-3881-5 .

Se även

webb-länkar

Individuella bevis

  1. ^ Friedrich-Ebert-Stiftung: Perspektiv på företagens medbestämmande i Tyskland. Omotiverat stillastående på den politiska byggarbetsplatsen? S. 16. PDF
  2. ^ Federal Constitutional Court, Az. 1 BvR 2130/98, beslut av den 12 oktober 2004; tillkännagavs i Federal Law Gazette den 15 december.