Policy för likabehandling

Den likabehandling direktiven för EU var Europeiska unionens råd beslutat. Detta innefattar ett stort antal direktiv om likabehandling som har implementerats i Tyskland i lagen om allmän likabehandling (AGG) och i Österrike i lagen om likabehandling (GlBG 2004) .

mål

Syftet är att genomföra principen om likabehandling av alla människor och kön när det gäller tillgång till anställning, yrkesutbildning och karriärutveckling samt med avseende på arbetsvillkor och företagens sociala trygghetssystem.

Individuella riktlinjer

Sekundära källor till EU: s likabehandlingslag är till exempel:

• Direktiv 2000/43 / EG (antirasismdirektivet)
• Direktiv 2000/78 / EG (ramdirektiv om likabehandling)
• Direktiv 2004/113 / EG (direktiv om tillgång till varor och tjänster)
• Direktiv 2006/54 / EG (likabehandlingsdirektivet)
• Direktiv 75/117 / EEG (direktivet om lika lön)

Metoder för implementering

På grundval av diskrimineringsdefinitioner är målet bland annat att underlätta bevis för de drabbade och att inleda "effektiva, proportionerliga och avskräckande sanktioner" vid brott mot principen om likabehandling. Direktiven om likabehandling är inte bara avsedda att förbjuda diskriminering utan också att eliminera den effektivt.

berättelse

I "Europeiska gemenskapernas officiella tidning" den 14 februari 1976 anges att Europeiska gemenskapernas råd "baserat på fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen " bland annat. "I enlighet med yttrandet från Europaparlamentet" har "inom ett" socialpolitiskt handlingsprogram "" satt en av prioriteringarna för genomförandet av åtgärder "som syftar till att skapa lika villkor för män och kvinnor när det gäller tillgång till sysselsättning. yrkesutbildning och yrkesfrämjande samt i förhållande till arbetsförhållanden inklusive lön. ”Det hänvisas också till direktiv 75/117 / EEG av den 10 februari 1975, där” tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män ”var lagligt föreskrivna. I april 1976, i Defrenne-domen , intog EG-domstolen ståndpunkten "att principen om lika lön för kvinnor och män har direkt effekt."

Direktivet kallas "principen om likabehandling".

Se även

• Jämställdhetsprincip
• Jämställdhetsdirektivet

webb-länkar

• Viktiga rättsakter från EU på området för likabehandling och antidiskriminering Webbplats för Österrikes ombud för likabehandling, öppnad den 18 oktober 2019
• Ulrike Jäger: Jämställdhetspolitik i Europeiska unionen ifo Schnelldienst 19/2008, s. 30–33
• Nicola Countouris, Mark Freedland: EU : s personliga tillämpningsområde för jämställdhet. Sammanfattning Europeiska kommissionen, generaldirektoratet för rättvisa 2012
• Federal Anti-Discrimination Agency (utgivare): Sammanfattning av utvalda domstolsbeslut om antidiskrimineringslag från 2000 den 13 september 2019

Individuella bevis

1. ↑ Federal Anti-Discrimination Agency: Europeiska unionens direktiv om likabehandling. Hämtad 14 oktober 2019 . 
2. ↑ jfr Anna Śledzińska - Simon: EU : s rättsliga ram för likabehandling (inget år), s. 7 f.
3. ↑ Europeiska gemenskapernas officiella tidning: RÅDETS DIREKTIV av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (76/207 / EEG). Hämtad 14 oktober 2019 . 
4. ↑ Europeiska unionens domstol: presentation. Likabehandling och sociala rättigheter. Hämtad 14 oktober 2019 . 
5. ↑ Europeiska unionen: Europeiska unionens historia - 1976. Hämtad 14 oktober 2019 .