Yrkesstörning
Handikapp är den permanenta sjukdomen - olycka - eller invaliditetsrelaterad oförmåga hos en person att utöva sitt yrke.
orsaker
De viktigaste orsakerna till yrkesstörning inkluderar: sjukdomar i hjärtat och kärlsystemet, muskuloskeletala systemet, cancer , nervsjukdomar och olyckor. Beroende på ålder kan fördelningen av de enskilda orsakerna vara föremål för betydande fluktuationer. Frekvensen av hjärtsjukdomar och kärlsystemet ( stroke ) eller cancer som orsak ökar med åldern . Däremot minskar olyckor som en utlösande faktor för yrkesstörning klart. Arbetshinder är således direkt kopplat till frekvensen av orsakerna till de nämnda sjukdomarna.
Nyare uppgifter visar tydligt att organiska sjukdomar idag inte längre är den vanligaste orsaken till yrkesstörning. Snarare är psykiska sjukdomar och beteendestörningar i förgrunden idag.
Tyskland
Rättslig ställning
Till skillnad från full yrkesfunktion är partiell arbetsfunktion en försämring på grund av vilken en person endast delvis kan arbeta. Till skillnad från arbetsoförmåga finns också yrkesmässig oförmåga om den berörda personen skulle kunna utöva ett annat yrke, eventuellt mindre socialt respekterat eller förknippat med (avsevärd) inkomstbortfall.
De ekonomiska konsekvenserna av arbetsoförmåga kan täckas med privat funktionshinderförsäkring . För detta måste orsakssituationen bekräftas av en läkare och erkännas av försäkringsbolaget. I allmänhet betalar försäkringsbolagen redan för en delvis arbetsoförmåga på minst 50 procent baserat på den senaste yrket eller senast utförda aktiviteten. Med privat täckning för arbetsoförmåga genom ett försäkringsavtal försäkras funktionshinder och undantaget från avgifter vid arbetsoförmåga.
Den lagstadgade pensionsförsäkringen i Tyskland omfattade också yrkesmässigt handikappskydd fram till slutet av 2000. Under reformen av pensioner på grund av minskad intjäningsförmåga avskaffades den dock genom införandet av en tvåstegs invalidpension , eftersom risken inte var rent existentiell utan också säkerställde social status. För att skydda förtroendet får försäkrade personer som är födda före den 2 januari 1961 och som inte längre kan arbeta sex timmar om dagen i sitt tidigare yrke eller i en rimlig remissverksamhet en halv invalidpension ( avsnitt 240 i boken) VI i den sociala koden ).
Lagstadgad pensionsförsäkring
Definition av yrkesstörning
Yrke Inte i den mening som avses i det tyska nationella pensionssystemet är enligt § 240 stycke 2 SGB VI försäkrade vars arbetsförmåga minskat på grund av sjukdom eller funktionshinder jämfört med förmågan hos fysiskt, mentalt och känslomässigt friska försäkringstagare med liknande utbildning och motsvarande kunskap och färdigheter till mindre än sex timmar är. Aktivitetsgruppen enligt vilken försäkringarnas anställbarhet ska bedömas omfattar alla aktiviteter som motsvarar deras styrkor och förmågor och som kan förväntas av dem med hänsyn till utbildningens varaktighet och omfattning samt deras tidigare yrke och de särskilda kraven i deras tidigare yrkesverksamhet. En aktivitet för vilken den försäkrade framgångsrikt har utbildats eller omskolats genom förmåner för deltagande i arbetslivet är alltid rimlig. En person är inte oförmögen att arbeta om han kan göra ett rimligt jobb på helt skift; respektive arbetsmarknadssituation behöver inte beaktas.
Det huvudsakliga yrket som utövas är avgörande för bedömningen av yrkesskyddet. Detta förstås i allmänhet den verksamhet som är föremål för obligatorisk försäkring som senast genomfördes på permanent basis, dvs. i syfte att utöva den tills hälsoförmågan började eller tills åldersgränsen uppnåddes; Som regel är detta den sista anställning eller verksamhet som är föremål för obligatorisk försäkring, åtminstone om den är av högsta kvalitet.
Om den försäkrade av hälsoskäl inte längre kan utöva sitt sista huvudjobb är han fortfarande inte arbetsoförmögen så länge han fortfarande kan hänvisas till ett annat heltidsjobb (remitteringsaktivitet). Han kan bara hänvisas till en aktivitet som är socialt acceptabel för honom och som han kan hantera både när det gäller hälsa och professionalism. Den rimlig beror på de kvalifikationer som krävs för remiss aktivitet.
Federal Social Court har utvecklat ett system med flera nivåer för att bedöma rimligheten . Enligt detta är aktiviteter som motsvarar samma kvalifikationsnivå eller nästa lägre kvalifikationsnivå vanligtvis fortfarande rimliga. Nivå 1 inkluderar outbildade yrken; Yrken med en lärlingsplats på upp till två år ska tilldelas nivå 2; Yrken med mer än två års utbildning på nivå 3; Yrken som kräver ytterligare kvalifikationer eller erfarenhet eller ett framgångsrikt deltagande i en teknisk skola tillhör nivå 4, såväl som kvalificerade arbetstagare med en övervakningsfunktion gentemot andra kvalificerade arbetare, specialarbetare, mästare och yrken med en teknisk skolkvalifikation som ett inträdeskrav; Nivå 5 inkluderar yrken som kräver en framgångsrik examen från ett universitet för tillämpad vetenskap eller åtminstone motsvarande yrkesutbildning; Slutligen tilldelas nivå 6 yrken vars höga kvalitet regelbundet baseras på en universitetsexamen eller en jämförbar examen.
Uppkomsten av yrkesstörning bestäms vanligtvis på grundval av en medicinsk rapport . Ibland erhålls också professionella rapporter.
Pensionsförmåner vid arbetsoförmåga
Arbetspensionen är enligt lagen i den tyska lagstadgade pensionsförsäkringen med ikraftträdandet av lagen om reform av pensioner på grund av minskad intjäningsförmåga från 20 december 2000 till 1 januari 2001 genom ändring av § 43 SGB VI i. d. F. av den 31 december 2000 gäller inte längre alla försäkrade som den 31 december 2000 ännu inte hade rätt till arbetspension, oavsett när de föddes, dvs. även om de föddes före den 2 januari 1961. Försäkrade personer som redan hade rätt till pension på grund av arbetsoförmåga den 31 december 2000 har intjänade rättigheter och fortsätter att få invalidpension (se avsnitt 302b SGB VI).
Av skäl av berättigad förväntan har skydd i händelse av yrkesstörning beviljats de försäkrade som är födda före den 2 januari 1961 och som blir arbetsoförmögna efter den 31 december 2000. Enligt 240 § 1 SGB VI har dessa personer rätt till pension på grund av delvis nedsatt intjäningsförmåga om de övriga kraven är uppfyllda.
Former av privat skydd mot risken för arbetsoförmåga
Definitionen i § 172 VVG är inte bindande för privat funktionshinderförsäkring, men den tilldelas en förebildsfunktion.
En försäkringsprodukt som kallas arbetsoförsäkring måste åtminstone uppfylla kraven i avsnitt 172 VVG. Det senaste yrket måste vara försäkrat och inte den allmänna arbetsmarknaden, t.ex. B. skulle vara fallet med funktionshinderförsäkring . Utlösaren kan vara vilken som helst sjukdom, kroppsskada eller till och med mer än åldersrelaterad nedgång i styrka. Så det finns ingen begränsning här, till exempel: B. med en fruktad sjukdom eller grundläggande kompetensförsäkring . Begränsningen måste vara helt eller delvis. Med undantag för enskilda fall fungerar marknaden redan med en begränsning på 50%. Och begränsningen måste vara permanent. Detta skiljer arbetsoförsäkring från arbetsoförmågan, som z. B. är försäkrad i en dagpenningförsäkring . På marknaden definieras "permanent" nu som 6 månader, varför det alltid kan finnas överlappningar mellan dagpenning och BU-försäkring.
Skyddet i form av en arbetsoförsäkring kan utföras på olika sätt:
- som en oberoende försäkring
- som riskförsäkring med inkludering av ytterligare en arbetsoförsäkring (BUZ)
- som kapital eller pensionsförsäkringar med införandet av en BUZ
- som en grundpension med inkludering av en BUZ
- i kombination med en aktie- eller obligationsfond
- som ingår i ett företags pensionssystem
statistik
Yrken med högsta arbetsoförmåga
| rang | jobb | Nya tillägg till pensioner | Andel av invalidpensionerna | Andel av pensioner på grund av dödsfall |
|---|---|---|---|---|
| 1 | taktäckare | 1021 | 52,4% | 28,4% |
| 2 | Sjuksköterska | 7972 | 41,3% | 12,2% |
| 3 | slaktare | 1348 | 40,0% | 19,8% |
| 4: e | Civilingenjör | 1266 | 38,1% | 23,6% |
| 5 | Murare | 5449 | 37,7% | 20,2% |
| 6: e | målare | 3167 | 37,4% | 20,6% |
| 7: e | Socialarbetare | 8668 | 36,4% | 10,6% |
| 8: e | Bauhilfsarb. | 7228 | 36,0% | 25,1% |
| 9 | Hjälparbetare | 18027 | 36,0% | 21,6% |
| 10 | Betongarbetare | 1464 | 35,4% | 17,3% |
Kartrapport
Pensioner på grund av dödsfall innebär att obligationerna till följd av att den försäkrade inträffar om de efterlevande (n) ska betalas.
Orsaker till arbetsoförmåga
| Grundorsak | 2014 | 2008 |
|---|---|---|
| mental sjukdom | 31,55% | 20,06% |
| Muskuloskeletal sjukdom | 21,17% | 27,00% |
| Cancers | 15,00% | 15,40% |
| Olyckor | 9,41% | 11,30% |
| Hjärt-kärlsjukdomar | 7,76% | 15,60% |
| andra sjukdomar | 15,11% | 11,20% |
Källa: Tomorrow & Tomorrow
Handikappades ålder
| Åldersgrupper | |
|---|---|
| 20-35 | 6% |
| 36-45 | 20% |
| 46-50 | 16% |
| 51-55 | 26% |
| 56-60 | 27% |
| 60+ | 5% |
Källa: Statista 2007
Frankrike
Rättslig ställning
I Frankrike måste arbetsoförmåga bestämmas av en yrkes läkare, konst. L. 4624-4, phr. 1 C. res. .
Arbetsolycka
Återintegration
Om yrkesläkaren fastställer att arbetsoförmågan orsakades av en arbetsolycka måste arbetsgivaren informera arbetstagaren i enlighet med art. L. 1226-10, al. 1 C. res. erbjuda en alternativ position för återintegrering i företaget eller (om det inte är möjligt) i ett företag i gruppen på franska territorium , för vilket han kan arbeta ( skyldighet omklassificering ).
Den erbjudna positionen måste ta hänsyn till arbetstagarens kvalifikationer och vara så lik som tidigare jobb, art. L. 1226-10, al. 2 et 3 C. trav.
Omöjlighet till återintegrering
Om det inte är möjligt för arbetsgivaren att erbjuda arbetstagaren en sådan alternativ befattning måste han tillhandahålla den i enlighet med art. L. 1226-12, al. 1 C. res. informera omfattande skriftligen om orsakerna till detta, varigenom han bär bevisbördan för omöjligheten, se art. L. 1226-12, al. 2 C. trav.
Kan arbetsgivaren tillhandahålla detta bevis eller har arbetstagaren ett av kraven i art. L. 1226-10, al. 2 et 3 C. trav. avvisade en tillräcklig erbjudna läge eller om företagsläkare har uttryckligen avråds återanpassning viktiga hälsoskäl, kan den anställde vara avfärdas , konst. L. 1226-12, al. 4 C. trav.
Vid vanliga uppsägningar är arbetsgivaren i allmänhet skyldig att fortsätta att anställa arbetstagaren under en viss tid, beroende på tjänstens längd, och att betala honom lönerna i form av en avgångsvederlag som han skulle ha fått hade anställningsförhållandet fortsatt under denna period (så kallad indemnité de préavis )., se art. L. 1234-1 C. trav. Om arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av omöjligheten att återintegrera, kan den senare inte utföra det skyldiga arbetet i gengäld, men har ändå enligt art. L. 1226-14, al. 1 , L. 1234-5 C. trav. rätt till ersättning ( indemnité compensatrice de préavis ) till samma belopp som indemnité de préavis . Dessutom får han ett särskilt avgångsvederlag ( indemnité spéciale de licenciement ) som är dubbelt så mycket som det lagstadgade avgångsvederlaget , art. L. 1226-14, al. 1 , L. 1234-9 C. trav. Om medarbetaren å andra sidan har ett av kraven i art. L. 1226-10, al. 2 et 3 C. trav. Om tillräcklig vakans avvisas förlorar han enligt art. L. 1226-14, al. 2 rätt till avgångsvederlag.
Deadline
Det finns i princip ingen tidsfrist för erbjudandet eller uppsägningen från arbetsgivarens sida. Om de inte sker inom en månad är arbetsgivaren dock skyldig att betala månadslönen, art. L. 1226-11, al. 1 C. res.
Anspråk från arbetstagaren vid överträdelser
Om arbetsgivaren bryter mot sin återintegreringsskyldighet genom att inte erbjuda arbetsgivaren en alternativ position trots möjligheten att göra det ( art. L. 1226-10, al. 1 C. trav. ), Kan inte återintegrering tvingas på honom; I det här fallet måste han emellertid, förutom indemnité compensatrice de préavis och indemnité spéciale de licencia, betala arbetstagarens ersättning till de senaste sex månadslönerna, art. L. 1226-15, al. 1 C. res.
webb-länkar
litteratur
- Kai-Jochen Neuhaus: arbetsoförsäkring . 3. Upplaga. CH Beck, München 2014, ISBN 978-3-406-64272-2 .
- Anja Krüger: Rädslarna . 1: a upplagan. Lübbe Ehrenwirth, Köln 2012, ISBN 978-3-431-03844-6 .
Individuella bevis
- ↑ Orsaker till yrkesstörning
- ↑ Lag om reformen av pensioner på grund av minskad intjäningsförmåga den 20 december 2000, Federal Law Gazette I, s. 1827.
- ↑ konsekvent rättspraxis från Federal Social Court, se bland annat. Dom av den 9 oktober 2007, B 5b / 8 KN 3/07 R, punkt 11
- ↑ BSG, dom av den 9 oktober 2007 - B 5b / 8 KN 3/07 R, punkt 12
- ↑ Federal Social Court, dom av den 29 juli 2004 - B 4 RA 5/04 R, punkt 31
- ↑ Federal Law Gazette I, s. 1827, 1828.
- ↑ www.dejure.de: § 172 Försäkringsavtalslagen. Hämtad 20 april 2020 .
- ↑ WorkSurance - Experter inom Workforce Insurance. Åtkomst 20 april 2020 (tyska).
- ^ Kartrapport
- ↑ Morgen & Morgen ( Memento från 15 juni 2013 i internetarkivet )
- ↑ Statista
- ↑ Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre): Accident du travail: inaptitude du salarié. I: Service Public - Le site officiel de l'administration francaise. 15 januari 2018, nått den 28 januari 2019 .