Varningstrejk
Den varningen strejken är en sub-fallet med den vanliga stopp i arbetet med de anställda i form av en kort strejk i ett företag på ett sakligt och tids sammanhang med pågående avtalsförhandlingar (Båge 28.295). Syftet med en varningsstrejk är att använda tryck för att tvinga kollektiva förhandlingar eller att återuppliva blockerade kollektiva förhandlingar. En varningsstrejk kan äga rum utan omröstning .
Strejker, inklusive varningsstrejker, garanteras i Tyskland som ett medel för industriell handling genom grundlagen. Artikel 9 GG skyddar konstitutionellt den så kallade kollektiva förhandlingsautonomin och de åtgärder som är nödvändiga för detta. Strejken är en grundläggande rättighet för att genomdriva kollektiva förhandlingskrav.
Den Bundesarbeitsgericht (BAG) har fastställt att även när slår så kallad den principen Ultima-förhållandet gäller (se BAG GS v. AP nr 43 Art. 9 GG stridsåtgärder ), där det anges att stridsåtgärderna endast efter bortfall av den kollektiva förhandlingar får tillåtas.
Det krävs ingen formell förklaring om att kollektiva förhandlingar har misslyckats. Enbart det faktum att fackföreningar kräver varningsstrejker gör det tydligt att de för närvarande ser förhandlingarna som misslyckade (BAG-beslutet den 21 juni 1988).
Deltagande i en laglig (varning) strejk utgör inte ett brott mot anställningsavtalet. Åtgärder från arbetsgivaren på grund av deltagande i en strejk är förbjudna. Arbetsgivaren får därför inte meddela den strejkande arbetstagaren. Efter avslutad strejk finns rätt till fortsatt anställning.
Anställningsförhållandet avbryts under strejken.
Den anställde behöver inte utföra något arbete. Det finns ingen rätt till lön under strejkens varaktighet.