Lönedrift

Under lönedrift (Engl. Lönedrift) förstår makroekonomin antingen skillnaden mellan det belopp som betalats i den faktiska lönen och den löneskill som kallas eller avvikelsen från förändringen i faktiska inkomster (som du verkligen får betalt) genom förhandlade löner (som i kollektivavtalen enligt Lön). Den första definitionen avser således en löneskillnad, medan den andra syftar till att härleda löneskillnaden.

Lönedrift som en annan förändring i faktiska inkomster och kollektivt överenskomna resultat

Lönedriften visar i vilken utsträckning löneförändringar faktiskt påverkar lönerna för anställda. Till exempel leder höjningen eller minskningen av förmåner över kollektivavtalet till en ökning eller minskning av lönedriften. En övergång från kollektiva förhandlingar till marginell sysselsättning påverkar också lönedriften.

Två exempel: 1973 ökade faktiska inkomster per anställd i ekonomin som helhet 1,5 procentenheter högre än ökningen av kollektivavtalet. Lönesvängningen var därmed 1,5%. 1975 ökade faktiska intäkter 1,5 procentenheter mindre än kollektiva löner. I det här fallet är lönedriften −1,5%.

Den teoretiska förklaringen förutsätter att prisnivån förblir konstant. Faktum är dock att prisnivån varierar, vilket leder till en acceleration eller fördröjning av justeringarna på arbetsmarknaden. Under ekonomins gång kan det observeras att förändringar i penninglönen följer förändringar i prisnivån med en viss tidsfördröjning ( lönefördröjning ).

En positiv lönedrift kan framför allt observeras när konkurrensen om kvalificerade arbetstagare är särskilt stark på grund av ekonomiska förhållanden. En negativ lönedrift kan däremot observeras alltmer i tider med svag ekonomisk aktivitet, till exempel när det finns ett överutbud av arbetare på arbetsmarknaden.

litteratur

  • B. Külp: "våga driva" mot bakgrund av modern löneteori. I: Ekonomisk politik. Journal for Applied Business Cycle Research. 1963, s. 173 ff.
  • H. Gerfin: omfattningen och effekten av lönedriften. I: H. Arndt (red.): Lönepolitik och inkomstfördelning. Berlin 1969, DNB 364352396 , s. 472 ff.
  • W. Meissner, L. Unterseher, (red.): Distributionskamp och stabilitetspolitik. Villkor för kollektivförhandlingstvisten. Stuttgart 1972, ISBN 3-17-231211-9 .

webb-länkar

Enstaka kvitton

  1. ↑ Faktiska löner . I: The Great Brockhaus i 12 volymer . 18: e, helt reviderad upplaga. Wiesbaden 1978.
  2. ↑ Hagen Krämer : löneskillnad. I: Gabler Wirtschaftslexikon. Hämtad 19 maj 2019 .
  3. ↑ a b R. Richter, U. Schlieper, W. Friedmann: Makroekonomi. En introduktion. 4., korr. och ytterligare utgåva. Springer Verlag, Berlin / Heidelberg / New York 1981, ISBN 3-540-10998-6 , s.161 .
  4. ^ Hagen Krämer: Effektiv lön. I: Gabler Wirtschaftslexikon. Hämtad 19 maj 2019 .
  5. ^ Anton Evers: Solidaritet och intresse. De tyska fackföreningarna inom spänningsfältet mellan krav och verklighet. Peter D. Lang, Frankfurt am Main / Bern / Circenster / UK 1979, ISBN 3-8204-6607-X , s. 84f.