Konkurspengar

Enligt tysk lag i händelse av insolvens deras arbetsgivare (tidigare: konkurs ) , anställda i Tyskland får så kallade insolvens pengar (tidigare: konkurs misslyckande ersättning) för att kompensera för sina förlorade löner.

Finansiering och undersökning

Insolvenspengar betalas av Federal Employment Agency och finansieras av arbetsgivare genom att betala en avgift. Företag , institutioner och stiftelser enligt offentlig rätt behöver inte betala någon avgift , eftersom de inte kan gå i konkurs. Juridiska personer enligt offentlig rätt för vilka den federala regeringen, en stat eller en kommun säkerställer solvens enligt lag är också undantagna från avgiften ( avsnitt 358 SGB ​​III ).

Avgiften för insolvenspengarna togs i efterhand av arbetsgivarnas ansvarsförsäkringsförening fram till den 31 december 2008 , eftersom Federal Agency inte har en katalog över företagare och därför inte kände till de arbetsgivare som var skyldiga att betala avgiften. På grund av den organisatoriska reformen av den lagstadgade olycksfallsförsäkringen har insolvensavgiften betalats varje månad som en ny U3-avgift tillsammans med det totala socialförsäkringsavgiften via sjukförsäkringskassorna (insamlingsställen) sedan 1 januari 2009 . Inkassobyråerna betalar avgiften till Federal Employment Agency varje arbetsdag tillsammans med de totala sociala avgifterna.

Fram till den 31 december 2009 var avgiftssatsen 0,10% av lönerna . Bidragssatsen för kalenderåret 2010 höjdes till 0,41% och minskades till 0,0% för 2011, eftersom tillräckliga reserver tidigare hade ställts in. År 2012 var avgiftssatsen 0,04%. Som ett resultat av ändringen av avsnitt 360 SGB ​​III fastställdes avgiftssatsen enligt lag till 0,15% från 2013 och samtidigt bemyndigades det federala arbets- och socialministeriet att höja eller sänka denna avgiftssats för en kalenderår, förutsatt att underskottet eller reserverna är de genomsnittliga årskostnaderna för de senaste fem kalenderåren. Detta är avsett att uppnå en frikoppling från den ekonomiska utvecklingen. För 2016 fastställdes avgiftssatsen till 0,12%. På grund av ett överskott från avgiften och det förväntade goda ekonomiska läget sänktes avgiftssatsen för 2017 till 0,09%.

Betalning, inflöde till den anställde

Insolvenspengarna betalas i högst tre månader. Denna period omfattar vanligtvis de tre månaderna före beslutet att inleda insolvensförfaranden eller avslå insolvensansökan på grund av brist på tillgångar. Dessa beslut utfärdas av den behöriga lokala domstolen - insolvensdomstol - Om anställningsförhållandet har avslutats före denna dag (t.ex. genom ett skriftligt meddelande om uppsägning i enlighet med avsnitt 623 i den tyska civillagen eller genom ett uppsägningsavtal), de tre sista månader av anställningsförhållandet kommer att ersättas om det fortfarande finns öppna månader för denna period. Det finns rätt till lön.

Om en gäldenär eller ett företag inte har begärt insolvensförfaranden när affärsverksamheten upphör eller om en sådan ansökan avvisas som otillåtlig, måste den behöriga arbetsförmedlingen uppfylla kraven för en insolvenshändelse enligt avsnitt 165 (1) mening 2 nr 3 SGB III som ska undersökas.

Den operativa verksamheten måste ha avslutats fullständigt och permanent; ett avbrott i syfte att återuppta verksamheten inom en inte alltför avlägsen framtid räknas inte som en fullständig avslutning av den operativa verksamheten. Som regel är en företagsavregistrering tillräcklig för att bevisa fullständig avslutning av verksamheten. Dock kan datumet för fullständig avslutning av verksamheten också bestämmas från andra källor, t.ex. B. Uppgifter om de anställda eller insamlingsplatserna. Dessutom behöver insolvensförfaranden naturligtvis inte beaktas när affärsverksamheten upphör helt på grund av brist på tillgångar. Detta innebär att ett avslag på grund av brist på tillgångar kan förväntas, eftersom de tillgångar som finns kvar i gäldenärsbolaget eller som ska realiseras i samband med insolvensförfaranden inte är tillräckliga för att täcka kostnaderna för insolvensförfarandet.

För detta ändamål begär arbetsförmedlingarna en översikt över den ekonomiska situationen vid tidpunkten för avslutandet av verksamheten från ägaren / chefen. Även om denna begäran görs med hot om böter i enlighet med avsnitt 404 (2) nr 23 SGB III och ett bötesförfarande ofta inleds, svarar många arbetsgivare inte på denna begäran. Detta är särskilt problematiskt eftersom masslösheten måste vara uppenbar.

När det gäller en juridisk person (såsom en GmbH) behöver det faktum att verkställande direktören har försvunnit dock inte utesluta det uppenbara med bristen på massa, eftersom det normalt inte kan antas att han har lagt bort tillgångar som har beslagtagits till förmån för företaget.

Sedan den 1 januari 2004 har mängden insolvenspengar varit begränsad. Bruttolönen som beräkningen av insolvensförmånen baseras på begränsas av den månatliga inkomstgränsen för arbetslöshetsförsäkring.

Skattebehandling

Insolvenspengar är skattefria som ersättning för löneersättning enligt avsnitt 3 nr 2 EStG . Det tas dock med i beräkningen vid bestämning av den personliga skattesatsen ( progresionsbestämmelse ) och måste därför anges i inkomstdeklarationen för inflödets år ( inflödesprincip ). Insolvensbetalningen mottogs det år då den anställde faktiskt fick insolvensbetalningen. Vid förfinansiering av insolvensbetalningar enligt 170 § SGB ​​III får den anställde ett belopp som ett lån från förfinansieringsbanken före den faktiska insolvensbetalningshändelsen (avslag på grund av brist på tillgångar / konkursöppning ) (vanligtvis vid tiden för normal lönebetalning); Insolvenspengarna överförs endast till banken av Federal Employment Agency under de följande månaderna, vilket mycket väl kan vara under följande kalenderår. Enligt skattelagstiftningen betraktas betalningen av lånet som ett inflöde (se BFH av den 1 mars 2012, Az. VI R 4/11).

För gränsöverskridande pendlare som arbetar i Tyskland men bor utomlands och inte behöver betala skatt på insolvenspengarna i Tyskland eller i sitt hemland dras en fiktiv inkomstskatt från insolvenspengarna. ( 167.2 § SGB ​​III) I vissa konstellationer, med hänsyn till dubbelbeskattningsavtal, kan detta leda till att insolvensbetalningen blir betydligt lägre än arbetstagarens nettolön före arbetsgivarens insolvens. EG-domstolen har beslutat att denna förordning överensstämmer med europeisk lag och i synnerhet inte bryter mot förbudet mot diskriminering .

Tillämpning och andra krav

För att få insolvenspengarna krävs en ansökan. Du kan få detta från Arbetsförmedlingen, skicka det till dig på begäran per telefon eller från Federal Arbetsförmedlings webbplats. När du lämnar in en ansökan finns det en tidsfrist på två månader från insolvenshändelsen. Så snart beslutet om att inleda eller avslå förfarandet fattas av konkursdomstolen har de anställda två månader på sig att lämna in en ansökan. Detta gäller också för upphörande av verksamheten.

Eftersom en anställd inte kan veta om och i så fall vid vilken tidpunkt arbetsförmedlingen officiellt kommer att avgöra att företaget kommer att upphöra med verksamheten kan det bara rekommenderas att lämna in ansökan så tidigt som möjligt och få ansökan bekräftad (t.ex. genom en ansökan som delas ut med datum och handupptagning eller genom att begära ansökan per telefon.)

Så snart det skriftliga meddelandet om uppsägning ges innan insolvenshändelsen kommer insolvenspengarna att betalas retroaktivt från och med dagen för uppsägningen. Uppsägningen är endast giltig skriftligt enligt § 623 BGB. Om någon inte har något skriftligt meddelande om uppsägning kommer insolvenspengarna att betalas ut retroaktivt från och med dagen för beslutet i högst tre månader.

Den utestående ersättningen måste bekräftas av arbetsgivaren (vid avslag på grund av brist på tillgångar eller upphörande av verksamheten) eller av insolvensadministratören (endast när konkurs öppnas ) med ett så kallat insolvensbetalningsintyg.

förskott

Insolvenspengar godkänns endast om insolvensbetalningsperioden kan fastställas. Detta är fallet när insolvensförfaranden har inletts eller ansökan avvisats på grund av brist på tillgångar. Den bemanningsföretag kan göra en förskott om insolvens pengar om

  1. en ansökan har gjorts om att inleda insolvensförfaranden mot arbetsgivarens tillgångar,
  2. anställningsförhållandet har upphört och
  3. förutsättningarna för rätt till insolvenspengar uppfylls med tillräcklig sannolikhet.

Till 1: Konkursdomstolens handlingar fungerar som regel som bevis. Om sökanden inte rapporterar detta försöker Federal Employment Agency fastställa detta som en del av den officiella utredningen. Insolvensdomstolarna får dock inte lämna någon information om insolvensansökan såvida det inte är en ansökan från arbetsgivaren.

Till 2: Uppsägningsbrevet eller uppsägningsavtalet eller det tidsbegränsade anställningsavtalet fungerar som bevis. Det bör noteras att z. Om du till exempel säger upp ditt kontrakt den 15 februari och den 30 april kommer anställningsförhållandet att upphöra förrän den 30 april. Således är ett beslut om förskottsbetalning endast möjligt från och med den 1 maj. En ledighet från och med den 15 mars avslutar endast anställningsförhållandet, men inte anställnings- eller anställningsförhållandet.

Upp 3: Ett intyg om insolvensbetalning ifyllt av arbetsgivaren eller ett informellt intyg med perioden och beloppet (brutto / netto) av den utestående ersättningen fungerar som bevis.

Arbetsförmedlingen bestämmer förskottsbeloppet efter eget gottfinnande (vanligtvis 50–80% av den öppna nettolönen). Förskottsbetalningen ska kvittas mot insolvensbetalningen. Det ska återbetalas om ett krav på insolvenspengar inte beviljas eller endast beviljas i mindre utsträckning.

Förfinansiering av konkurspengarna

Om det i händelse av arbetsgivarens insolvens är möjligt att fortsätta ett insolvent företag och det finns en sannolikhet för att upprätthålla den löpande verksamheten och upprätthålla delar av jobben, beaktas en så kallad förfinansiering av insolvensbetalningar. Den provisoriska insolvensadministratören eller, i fallet med självadministration, det insolventa företaget och dess rådgivare kan faktiskt göra det möjligt att betala ut insolvenspengarna innan kravet på insolvenspengarna ens har uppstått. Syftet är att undvika betalningsförsummelser eller betalningsförseningar för anställda för att de ska kunna fortsätta arbeta i företaget med motivation. I fall av förfinansiering av insolvenspengar köper en tredje part (vanligtvis en bank) fordran mot Federal Employment Agency för insolvenspengarna från den anställde och samtidigt får fordran det belopp som köpeskillingen tilldelas. Den anställde får inköpspriset, vilket innebär att hans nettolön säkras med insolvenspengarna. För att förhindra missbruk krävs förfinansiering av insolvenspengarna godkännande från Federal Employment Agency (jfr § 170 § 4 SGB III).

Standarder: tysk lag och europeisk lag

Den rättsliga grunden för insolvenspengar är 3 § 4 nr 5 , avsnitt 165 ff (fram till 31 mars 2012 avsnitt 183 ff SGB III gamla versionen), avsnitt 323 ff SGB ​​III .

Garantin för betalning av ouppfyllda fordringar hos anställda vid arbetsgivarens insolvens regleras i rådets direktiv 80/987 / EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för anställda i händelse av arbetsgivarens insolvens . Det ändras genom direktiv 2002/74 / EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987 / EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för anställda vid arbetsgivarens insolvens . Denna ändring gjorde EG-domstolens dom föråldrad, i vilken det anges att den nationella tyska förordningen om perioden för insolvensbetalningar (vid den tidpunkten avsnitt 183 (1) SGB III, sedan 1 april 2012 avsnitt 165 (1) ) SGB III) överensstämde inte med europeisk lag.

Konkurs fordringsägare

Som redan förklarats övertar Federal Arbetsförmedlingen efterskottslön och lönekrav de senaste tre månaderna före insolvensöppningen ( avsnitt 165 och följande SGB ​​III), så att löne- och lönekraven sedan överförs till Bemanningsföretag. Federal Employment Agency kan sedan hävda de fordringar som har överförts till den som insolvensfordring ( Avsnitt 55 (2) och (3 ) InsO).

webb-länkar

Individuella bevis

  1. ↑ § 1 Förordning som fastställer avgiftssatsen för insolvenspengar för kalenderåret 2009
  2. ↑ § 1 Förordning om avgiftssats för insolvenspengar för kalenderåret 2010
  3. ↑ § 1 Förordning som fastställer avgiftssatsen för insolvenspengar för kalenderåret 2011
  4. ↑ § 1 Förordning om avgiftssats för insolvenspengar för kalenderåret 2012
  5. ↑ Artikel 4 Andra lagen om ändring av den sjunde boken i den sociala koden
  6. ↑ § 360 SGB ​​III
  7. ↑ § 361 SGB ​​III
  8. ↑ Trycksaker 17/11176 - Rekommendationsrekommendation och rapport från kommittén för arbetsmarknad och sociala frågor om lagförslaget till den federala regeringen - Trycksaker 17/10750 - Utkast till en andra lag om ändring av sjunde boken i sociala koden (PDF ) Tyska förbundsdagen. S. 1. 24 oktober 2012. Åtkomst 8 januari 2017.
  9. ↑ § 1 Förordning om avgiftssats för insolvenspengar för kalenderåret 2016
  10. ↑ Trycksaker 378/16 - Förordning som fastställer avgiftssatsen för insolvenspengar för kalenderåret 2017 (PDF) Federal Council. S. 8. 14 juli 16. Åtkomst 8 januari 2017.
  11. ↑ § 1 Förordning om avgiftssats för insolvenspengar för kalenderåret 2017
  12. Ess Landessozialgericht Sachsen-Anhalt: dom av den 15 december 2004 - L 2 AL 133/03 - .
  13. ↑ EG-domstolen, 2 mars 2017, AZ C-496/15
  14. ↑ Ansökan om insolvensbetalningar för anställda. (PDF), nås den 10 november 2015.
  15. ↑ Direktiv 2002/74 / EG av den 23 september 2002 (PDF), åtkomst den 10 november 2015.
  16. ↑ EG-domstolens dom av den 15 maj 2003 C-160/01 , mål Karin Mau mot Federal Labor Office