Lika lönedag

Flagga för Equal Pay Day den 21 mars 2014 i Alsbach (Hesse, Tyskland)

Den Equal Pay Day (EPD) , den internationella aktionsdagen för jämställda löner mellan kvinnor och män, uppmärksammar den befintliga löneklyftan mellan könen och firas på olika dagar i många länder. Handlingsdagen markerar symboliskt löneskillnaden mellan kvinnor och män. En genomsnittlig ojusterad löneskillnad på 21% motsvarar en period på 77 kalenderdagar per år.

I de olika länderna brukar det matematiskt beteckna dagen fram till eller från vilken kvinnor skulle arbeta gratis om de fick samma löner som män från eller fram till den dagen (för samhället som helhet). År 2021 firas Equal Pay Day i Schweiz den 20 februari, i Österrike den 21 februari och i Tyskland den 10 mars. Den ” justerade löneskillnaden mellan könen ”, som bestäms utifrån jämförbara aktiviteter och kvalifikationer, är 2–7% i Tyskland.

Tillväxt

"Day for Equal Pay" har sitt ursprung i USA . Equal Pay Day lanserades där 1966 av National Committee on Pay Equity (NCPE). NCPE är en sammanslagning av amerikanska kvinnor och medborgerliga organisationer, fackföreningar och religiösa och professionella föreningar, som syftar till att uppmärksamma den ojämlika lönen mellan män och kvinnor, särskilt afroamerikanska kvinnor, och att eliminera löneskillnaderna. 1963, när Equal Pay Act undertecknades i USA, fick kvinnor i genomsnitt 59 cent medan män fick en dollar. Varje år sedan 1966 har tiotusentals kvinnor och män i USA ökat medvetenheten om löneskillnaden vid EPD med en mängd olika kampanjer.

Equal Pay Day i enskilda länder

Equal Pay Day äger nu rum i 23 europeiska länder: Belgien , Tyskland , Frankrike , Storbritannien , Irland , Italien , Nederländerna , Österrike , Polen , Rumänien , Schweiz , Spanien , Sverige och Tjeckien deltar . Handlingsdagen firas också i USA , Australien och Nya Zeeland . År 2011 lanserade Europeiska kommissionen den europeiska likalönedagen, som har firats årligen sedan dess. År 2015 ägde aktionsdagen rum den 2 november.

Belgien

I Belgien , den 16 februari 1966, slutade cirka 3800 kvinnor att arbeta i Herstal utan förvarning och uppmanade till en strejk på en dag , som sedan sträckte sig till 12 veckor. Deras protester riktades mot de ovärdiga förhållandena på arbetsplatsen och mot de ojämlika lönerna. På den tiden fick kvinnor cirka 25 procent mindre än sina manliga kollegor. 2005 lanserade kvinnorörelsen zij-kant och ABVV Women den första belgiska likalönedagen efter amerikansk modell. 2016 var Equal Pay Day den 13 mars.

Tyskland

En allians från hela Niedersachsen på Equal Pay Day 2014 i Hannover

utveckling

Den Business and Professional Women USA, en medlemsorganisation i NCPE inledde ”Red Purse Campaign” 1988 för att indikera de befintliga löneskillnader med en röd väska. Kvinnornas professionella nätverk Business and Professional Women (BPW) Tyskland e. V. och startade ” Red Bag Initiative ”. Andra föreningar följde sådana. B. webgrrls.de med webbloggen Rote Taschen . De röda fickorna står för ”röda siffror” och för att kvinnor har ”mindre i fickorna” än män.

Denna kampanj gav upphov till idén att införa Equal Pay Day i Tyskland, som först genomfördes i Tyskland 2008 på initiativ av BPW. Från början stödde förbundsministeriet för familj, pensionärer, kvinnor och ungdomar Lika lönedagen med medel och gav BPW i uppdrag att genomföra den.

datum

år Lika lönedag
2009 20 mars
2010 26 mars
2011 25 mars
2012 23 mars
2013 21 mars
2014 21 mars
2015 19 mars
2016 19 mars
2017 18 mars
2018 18 mars
2019 18 mars
2020 17. mars
2021 10 mars

Den första Equal Pay Day i Tyskland ägde rum den 15 april 2008 på initiativ av Bettina Schleicher från BPW. Professionella kvinnornätverk antog initialt det datum som fastställts i Amerika för dagen för insats. Under 2009 fattades beslutet att beräkna dagen med hjälp av de nuvarande siffrorna om löneskillnaden mellan kvinnor och män. I Tyskland har datumet för lika lönedag beräknats sedan 2009 med följande formel: 365 dagar gånger den statistiskt aktuella löneskillnaden i procent. Equal Pay Day står alltså för den dag fram till vilken kvinnor arbetar gratis, medan män får betalt för sitt arbete från den 1 januari.

I olika medierapporter uppmärksammades upprepade gånger det faktum att denna typ av beräkning är felaktig om åtgärdsdagen ska markera dagen året därpå tills kvinnor skulle behöva fortsätta arbeta för att arbeta tillsammans med föregående år , män endast under föregående år Tjänade år. Med denna beräkning måste handlingsdagen vara i april: Om kvinnor faktiskt tjänar 22% mindre än män, måste de tjäna 28,2% mer eller arbeta för att få samma inkomst. Korrekt - som framgår av initiativet - indikerar dagen tiden på året "fram till vilken kvinnor arbetar gratis, medan män har fått lön för sitt arbete sedan den 1 januari".

Destinationer i Tyskland

Målet med Equal Pay Day i Tyskland är att tillhandahålla information om löneskillnaderna mellan könen och dess orsaker, ta itu med de olika orsakerna till löneskillnader, att mobilisera åtgärdspartners för att minska könsspecifika löneskillnader på lång sikt. Eftersom målet är att visa alla orsaker och konsekvenser av inkomstskillnaden, hänvisar åtgärdsdagen till den ojusterade löneskillnaden mellan könen i Federal Statistical Office. År 2010 var handlingsdagen en del av den federala regeringens strategi att minska löneskillnaderna till 10 procent till 2020.

Forum för lika lön

Från 2009 till 2011 genomfördes den tyska aktionsdagen av en nationell aktionsallians under ledning av BPW Germany. Förutom BPW Tyskland inkluderade åtgärdsalliansen Federal Working Group of Municipal Women's Offices and Equal Opportunities (BAG), Federal Association of German Employers 'Associations (BDA), German Women's Council (DF) och Association of German Women Företagare (VdU). I september 2011 öppnade Business and Professional Women (BPW) Germany Equal Pay Day-forumet i Berlin för att stärka initiativet för Equal Pay Day utöver åtgärdens dag genom ett engagemang året runt. Equal Pay Day -forumet ger riktlinjer för evenemang, annonsmaterial och informationsmaterial om respektive fokusämne. Equal Pay Day-forumet kompletterar handlingsdagen med informationshändelser inför Equal Pay Day om det aktuella fokuset och är därför den officiella kontaktpunkten för frågor om löneskillnader i Tyskland och stöds av förbundsministeriet för Familj, pensionärer, kvinnor och ungdomar.

Frankrike

I Frankrike initierades EPD av Business and Professional Women (BPW) France och ägde rum för första gången 2009.

Storbritannien

I Storbritannien arrangeras EPD av Fawcett Society.

Österrike

I Österrike äger EPD rum både på våren och hösten. Det är dagen på året från vilken kvinnor i Österrike arbetar ”gratis”. Det betyder att män fram till denna dag tjänar i genomsnitt lika mycket som kvinnor året runt. Den första EPD i Österrike ägde rum 2009 och initierades av Business and Professional Women (BPW) Austria.

År 2016 ägde den österrikiska Equal Pay Day rum den 10 mars. Det innebär att kvinnor tjänar cirka 18 procent lägre än män.

Schweiz

År 2009 lanserade Business and Professional Women BPW Schweiz den första Equal Pay Day. Denna dag kommer de röda Equal Pay Day -påsarna att delas ut på informationsställ i olika städer i Schweiz, paneldiskussioner kommer att hållas och allmänheten kommer att bli medveten om frågan om lika lön med gatukampanjer. Kvinnor bör uppmuntras att förhandla om sina löner bättre och män bör inse att de också har ett intresse av lika lön för lika prestanda. Sedan 2009 har 250 åtgärder organiserats i 50 städer, inklusive 70 debatter, 120 utdelningar, många kreativa evenemang.

För att bidra till den demokratiska debatten med fakta och välgrundade siffror publicerar BPW Schweiz en uppsättning argument om lika lön på tyska, franska och italienska.

Handlingen av BPW och andra aktörer fick också politiska konsekvenser. Förbundsrådet införde ändringen av lagen om lika möjligheter den 1 juli 2020 för att förbättra genomförandet av lika lön. Företag med 100 eller fler anställda måste genomföra den första interna jämställdhetsanalysen senast i slutet av juni 2021 och därmed vara skyldiga att följa en sund lönepolitik. Ett första steg mot målet om lika lön har uppnåtts.

Historien om Equal Pay Day i Schweiz publicerades som en e-bok på franska: Equal Pay Day. Elles se sont levées pour l'égalité salariale en Suisse .

2015 lanserades turnéutställningen Lohnmobil, som tills vidare uppmärksammar löneskillnaderna mellan kvinnor och män i olika städer. Utställningen är ett projekt av konferensen om lika möjligheter för östra Schweiz och Liechtenstein och stöds av förbundskontoret för jämlikhet mellan kvinnor och män. Lönemobilen öppnades officiellt den 30 mars 2015 av förbundsrådet Alain Berset i St. Gallen.

År 2009 var Equal Pay Day i Schweiz den 11 mars. År 2021 ägde Equal Pay Day rum den 20 februari.

kritik

Kritiker klagar på att Equal Pay Day - mot bättre kännedom från arrangörerna - ger intryck av att kvinnor får mindre betalt för samma arbete, främst på grund av könsspecifik diskriminering . Faktum är att löneskillnaden till stor del kan förklaras av det faktum att kvinnor oftare arbetar deltid och i mindre välbetalda jobb (t.ex. inom social- och utbildningssektorn).

Se även

Publikationer

europeiska unionen

  • Europeiska kommissionen (red.): Rapport om jämställdhet mellan kvinnor och män 2015. 2015
  • Europeiska kommissionen (red.): Bekämpa löneskillnaden mellan könen i Europeiska unionen. 2014

Tyskland

  • Juliane Achatz et al.: Arbete, ersättning och jämlikhet i den privata sektorn (= forskning från Hans Böckler Foundation , volym 110). upplaga Sigma, Berlin 2010, ISBN 978-3-8360-8710-0 .
  • Jutta Allmendinger: Kvinnor på språng. Hur unga kvinnor vill leva idag. Brigitte -studien. Pantheon, München 2009, ISBN 978-3-570-55126-4 .
  • Silke Anger, Anita Kottwitz: Mer hushållsarbete, mindre inkomster. I: Veckorapport från DIW Berlin , nr 6/2009 German Institute for Economic Research
  • Karsten Böhne: Samma arbete, mindre pengar - vägen till rättvisa löner är fortfarande stenig. (5 mars 2017) Sändning: Funkstreifzug , B5aktuell, Bayerischer Rundfunk ; Vägen till rättvisa löner är fortfarande stenig
  • Thomas Hinz, Hermann Gartner: Könsspecifika löneskillnader i branscher, yrken och företag. I: Journal of Sociology. Volym 34, nummer 1, 2005, s. 22–39
  • Betala ojämlikhet mellan kvinnor och män. Befolkningens attityder, erfarenheter och krav när det gäller löneskillnader mellan könen. Sinus Sociovision, publicerad av BMFSFJ, 2008
  • Kvinnor i ledarpositioner. Hinder och broar. Sinus Sociovision, publicerad av BMFSFJ , 2010
  • Kirsten Wüst, Brigitte Burkart: Hur förtjänade vi det? - Mindre pengar med bättre prestanda. I: WSI-Mitteilungen. Nr 06/2010
  • Genus Pension Gap. Utveckling av en indikator för rättvisa inkomstutsikter för kvinnor och män. Skapad av Fraunhofer Institute for Applied Information Technology (FIT). BMFSFJ, 2012
  • Atlas om jämställdhet mellan kvinnor och män i Tyskland. BMFSFJ, 2013
  • Samma arbete, ojämlika löner. Fakta och siffror om löneskillnader i Tyskland och Europa. Federal Anti-Discrimination Agency, 2013
  • På väg mot jämlikhet? Federal Statistical Office, 2014
  • Öppenhet för mer lika lön - Inverkan på löneskillnaderna mellan könen (yrkesval, arbetsmarknad, partnerskap, rollstereotyper) och befolkningens perspektiv på rättvisa löner mellan kvinnor och män. BMFSFJ (red.), 2015
  • Mitt i livet - önskningar och verkligheter för kvinnor mellan 30 och 50 år. BMFSFJ (red.), 2016
  • Ulrike Richter: Allt är kön - eller vad? Bidraget till jämställdhet mellan kvinnor och män i projekten under den andra finansieringsfasen i programmet "XENOS-integration och mångfald" Deutsches Jugendinstitut, München 2014, ISBN 978-3-86379-127-8 ; Fulltext (PDF).

Schweiz

webb-länkar

Commons : Equal Pay Day  - samling av bilder, videor och ljudfiler

Individuella bevis

  1. ↑ Lönegap mellan könen: skillnaden i lön mellan kvinnor och män med 21%. Federal Statistical Office, öppnade den 9 juli 2019 .
  2. ↑ Thomas Moser: Tio års kön Löneavstånd - Ett misstag fyller tio år. Hämtad 19 maj 2018 .
  3. ^ Presskonferens - Sysselsättning och karriärperspektiv för kvinnor. Hämtad 19 maj 2018 .
  4. ↑ W. Joachimiak: Kvinnors intäkter - mäns resultat: Hur stort är klyftan egentligen? (PDF) Federal Statistical Office, Wiesbaden 2013, i: Policy Brief 07/2016, Institute for Economic and Social Sciences of the Hans Böckler Foundation, s. 6. Åtkomst den 9 juli 2019.
  5. ^ Nationella kommittén för lönekapital, åtkomst 13 september 2010
  6. ↑ ec.europa.eu pressmeddelande från Europeiska kommissionen. Hämtad 16 augusti 2016.
  7. ↑ ec.europa.eu Länk till EU -kampanjen Det är dags att täppa till klyftan . Hämtad 16 augusti 2016.
  8. ↑ Hemsida. Affärs- och yrkeskvinnor (BPW) Belgien; Hämtad 14 september 2010
  9. ↑ Equal Pay Day, en initiativ av Zij-kant vzw. I: equalpayday.be. Hämtad 16 augusti 2016 .
  10. ↑ BPW International öppnade den 13 september 2010
  11. ↑ rotetaschen.webgrrls.de Rote Taschen Weblog
  12. ^ Hemsida för Red Bag Initiative och hemsida för National Action Alliance for Equal Pay Day, öppnad den 8 september 2010
  13. ^ Första tyska likalönedagen den 15 april 2008. Förbundsministeriet för familj, pensionärer, kvinnor och ungdomar, 19 mars 2008, öppnade den 21 mars 2018 .
  14. ↑ Hemsidan för National Action Alliance for Equal Pay Day (öppnade 21 mars 2018)
  15. ^ BPW Tyskland (red.): Sju års likalönedag. Ett krav blir en kampanj. BWV Berliner Wissenschafts-Verlag, Berlin 2015, ISBN 978-3-8305-2068-9 ( equalpayday.de [PDF]).
  16. ^ Equal Pay Day 2009 på federala ministeriets hemsida för familj, pensionärer, kvinnor och ungdomar; Hämtad 13 september 2010
  17. ↑ Federal Family Ministry stöder Equal Pay Day 2010. BMFSFJ; Hämtad 13 september 2010
  18. ↑ Första europeiska dagen för lika lön. 4 mars 2011, åtkomst 21 oktober 2016 .
  19. ^ Equal Pay Day 2012 i Europa. I: bpw-europe.org. Hämtad 21 oktober 2016 .
  20. ^ Equal Pay Day 2013 i Europa. I: bpw-europe.org. Hämtad 21 oktober 2016 .
  21. ↑ a b Equal Pay Days -datum 2015 i Europa. (PDF) Hämtad 21 oktober 2016 .
  22. ↑ Action Day 2016 (PDF)
  23. ↑ Hem. I: equalpayday.de. Hämtad 16 augusti 2016 .
  24. ↑ Action Day 2018 (PDF)
  25. ↑ Equal Pay Day 2019. Hämtad 4 mars 2019 .
  26. ↑ Equal Pay Day 2020. Åtkomst 4 februari 2020 .
  27. ↑ Equal Pay Day 2021. Hämtad 8 januari 2021 .
  28. ↑ Equal Pay Day i Tyskland. I: Wiki Equal Pay Day. Wiki Equal Pay Day, öppnade 22 november 2019 .
  29. ↑ Om likalönedagen (öppnades den 16 augusti 2016)
  30. ↑ Om EPD. I: equalpayday.de. Hämtad 16 augusti 2016 .
  31. ↑ Lika lön för kvinnor: initiativet för lika lön kompenseras med 22 dagar. I: Spiegel Online . Hämtad 11 november 2017 .
  32. ↑ Sidan i kampanjalliansen för Equal Pay Day (öppnades den 17 juli 2015)
  33. ↑ Hemsidan för National Equal Pay Day Alliance och Federal Ministry for Family, Seniors, Women and Youth, BMFSFJ, Report 2010, s.22
  34. ^ Avdelningsrapport 2010, Minskning av inkomstklyftan mellan män och kvinnor. Federal Ministry for Family, Seniors, Women and Youth (BMFSFJ), s.3.
  35. ↑ Hemsida Equal Pay Day (öppnade den 16 augusti 2016)
  36. ↑ Ojämlikhet mellan löner mellan kvinnor och män i Tyskland. Federal Ministry for Family, Seniors, Women and Youth (BMFSFJ), 2009, s.52.
  37. ↑ Hemsida. Europeiska kommissionen; Hämtad 8 september 2010
  38. ↑ Hemsida. ( Memento av den ursprungliga daterad December 6, 2010 i Internet Archive ) Info: Den arkiv länk infördes automatiskt och har ännu inte kontrollerats. Kontrollera original- och arkivlänken enligt instruktionerna och ta sedan bort detta meddelande. Cirdan Fawcett Society; Hämtad 8 september 2010 @1@ 2Mall: Webachiv / IABot / www.fawcettsociety.org.uk
  39. ↑ Hemsida. Equal Pay Day -initiativ i Österrike; Hämtad 14 september 2010
  40. ^ BPW Österrike: Beräkningen av dagen för lika lön. Hämtad 16 augusti 2016 .
  41. ↑ Hem. Hämtad 6 januari 2021 .
  42. ↑ Argument om lika lön. (PDF) BPW Schweiz, åtkomst den 6 januari 2021 .
  43. ↑ Lagen om lika möjligheter. Schweizisk förbundsadministration, åtkomst den 6 januari 2021 .
  44. ↑ Cathy Savioz: Dag för lika lön. Elles se sont levées pour l'égalité salariale en Suisse. 15 juni 2020, åtkomst 6 januari 2021 (franska).
  45. ↑ Equal Pay Day Schweiz. I: equalpayday.ch. Hämtad 16 augusti 2016 .
  46. ↑ Thomas Moser: Tio års kön Löneavstånd - Ett misstag fyller tio år. I: Telepolis. Hämtad 18 mars 2017 .