Successionsplanering

Successionsplanering är ett personalresursverktyg och syftar till att säkerställa att ledningspositioner följs, mestadels på högre ledningsnivåer.

Tidiga former av arvplanering omfattade i huvudsak listor över potentiella efterträdare för specifika positioner.

Moderna former för arvplanering och ledning består av en serie åtgärder som bygger på varandra. Först och främst inkluderar detta identifiering av nyckelpositioner . Med hjälp av riskbedömningen görs ett försök att uppskatta sannolikheten för varje nyckelposition som den kan bli ledig med under en viss tidsperiod (på grund av fluktuationer, pension etc.). Som en del av en intern talangidentifiering identifieras anställda som har den långsiktiga potentialen att framgångsrikt fylla nyckelpositioner. De kandidater som identifieras här förbereds sedan för nyckelpositioner inom ramen för riktade personalutvecklingsåtgärder .

Moderna tillvägagångssätt omfattar ett ännu bredare spektrum av åtgärder. I detta avseende beaktas alltmer idéer om successionsplanering i samband med modern talanghantering .