Arbetshälsoskydd

Den operativa hälsan handlar om de långsiktiga effekterna av arbetet på de anställdas hälsa . Syftet är att förhindra arbetsrelaterade hälsoproblem och arbetssjukdomar (se förebyggande företagshälsovård och sjukvård ). Hälsoskydd och arbetssäkerhet är bland företagets skyldigheter enligt arbetshälso- och säkerhetslagen och bör samordnas inom ramen för ett integrerat ledningssystem för arbetsmiljö . Närmast möjliga samarbete mellan arbetssäkerhetsspecialister och företagets läkareär därför förnuftigt och tillrådligt. I företag med företagsrådet bestämt detta arbetstagarrepresentanter med .

Relationsförebyggande

Arbetsmiljölagen fokuserar på förhindrande av förhållanden ( avsnitt 4 ): "Faror måste bekämpas vid källan." Detta förebyggande börjar med arbetsförhållandena och inte de enskilda anställda: "Individuella skyddsåtgärder är underordnade andra åtgärder. "

Den bedömningen av arbetsförhållandena är grunden för hälsan vänliga utformning av arbetsplatser och arbetsprocesser. Arbetsmiljölagen kräver att risker för felaktig exponering, till exempel från farliga ämnen, buller, fysisk och psykisk stress, identifieras, bedöms och dokumenteras i en riskbedömning (t.ex. nyckelindikatormetod ). Farorna måste minskas eller elimineras helt med lämpliga åtgärder. En effektivitetskontroll föreskrivs för åtgärderna i arbetsmiljölagen. Ergonomiska faktorer som belysning, rumsklimat eller dimensioner på arbetsplatsen kan optimeras.

Relationsförebyggande innebär att miljö förändras för att säkra både anställdas fysiska och psykiska integritet. Arbetet kan till exempel utformas på ett sådant sätt att arbetaren får mer handlingsutrymme med nödvändiga resurser och därmed kan organisera sitt arbete mer självständigt. Större arbetstillfredsställelse kan hjälpa till att förhindra stress, depression och andra sjukdomar.

Beteendeförebyggande

Att tillhandahålla information om hälsorisker och utöva hälsosamt beteende är också en del av företagets medicinska uppgifter. Till exempel ger förordningen om farliga ämnen och förordningen om biologiska agenter obligatorisk information och råd till anställda av företagets läkare. Arbetsmiljölagen kräver ett beteendeförebyggande för att genomföra de förebyggande åtgärder som krävs i avsnitt 4 : "Anställda måste ges lämpliga instruktioner."

Exempel på ytterligare beteendeförebyggande åtgärder inkluderar träning för korrekt sittande, korrekt bärning ( ryggträning ), en hudskyddsplan eller korrekt beteende i trafiken ( pendlingsolycka ). Erbjudanden för att hantera stress och bekämpa mobbning blir också allt viktigare . Detta inkluderar också aktivt icke-rökare skydd och erbjudanden för rökavvänjning.

En nyare utveckling är erbjudandet av kliniker till företag vars anställda erbjuder medicinsk vård baserat på konsultavtal med dessa företag, varigenom anställdas anonymitet gentemot sin arbetsgivare säkerställs inom ramen för medicinsk sekretess. Sådana frivilliga beteendeförebyggande åtgärder från arbetsgivaren ersätter dock inte lagligt föreskrivna åtgärder för att förhindra relationer. Det som krävs är en balans mellan förebyggande baserat på arbetsförhållanden och förebyggande baserat på enskilda anställda.

Exempel på ytterligare åtgärder

  • Förbättringsåtgärder som vackrare belysning, nya färger och omformning av pausrummet kan räknas som hälsoskydd ur en yrkespsykologisk synvinkel.
  • Företagssporter eller bidrag till idrottsklubbar / gym
  • Träningssäkerhetsutbildning (även miljöförareutbildning, eftersom "mer avslappnad körning" lärs ut här)
  • Förslagslådor
  • Medarbetarundersökningar
  • Hälsocirklar
  • Kampanjer för hälsosam kost i företagets matsal

Se även

webb-länkar

  • Prevention Forum + - Officiell sökmotor för arbetsmiljö och säkerhet för Tyskland, Österrike och Schweiz

Individuella bevis

  1. ↑ Enligt artikel 3e i avtalet med ILO betyder hälsa ”inte bara att vara fri från sjukdom eller svaghet, utan inkluderar även de psykologiska och psykisk-emotionella faktorer som påverkar hälsan och är direkt relaterade till säkerhet och hälsotillstånd. på jobbet. ”(se kommentar 8 om § 1 ArbSchG i Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 ). Arbetsmiljölagen bygger på ett brett hälsobegrepp som också inkluderar anställdas psykologiska välbefinnande . (BVerwG 31 januari 1977, NZA 1997, 483).
  2. ↑ Jens Gäbert, Brigitte Maschmann-Schulz: Codetermination in health protection . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (genomförande av arbetsmiljölagen, medbestämmande, företagsavtal etc.).
  3. ↑ Horst Schmitthenner : Bra arbete som ett operativt handlingsområde - använd deltagande i hälsoskydd . I: Jürgen Peters, Horst Schmitthenner: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
  4. ↑ Psykologisk stress, handlingsplan för riskbedömning . (PDF; 682 kB) Kontoret för arbetsmiljö, Hamburg, 2009, s.13.