Tillvägagångssätt
A Rules (förkortning: GO , engelska regler för ordning , arbetsordning ) är alla riktlinjer och regler som är speciella för ett kollegialt organ för syftet med ett systematiskt arbetsflöde är.
Allmän
De kollegiala organen innefattar särskilt organ , utskott , parlament , kommuner , föreningar , utskott , myndigheter eller partier .
Om flera personer träffas för att diskutera och avgöra en fråga kan det här mötets gång bara uppnå det planerade målet på rimlig tid ( tidshantering ) om organisatoriska arrangemang specificeras i arbetsordningen. Arbetsregler reglerar förfarandet enligt vilket befintliga uppgifter ska utföras. De kan vara skriftliga, men kan också avtalas muntligt i förväg. Ibland finns det emellertid inga arbetsregler alls, så vissa förfaranden tillämpas som vanligt lag . Men även de mest detaljerade skriftliga arbetsreglerna kommer inte att kunna reglera alla eventualiteter i förväg. Den tyska förbundsdagen har till exempel omfattande skriftliga arbetsordningar, men tvingas ofta göra nya regler från fall till fall. Rättegångsregler har en rent intern effekt och påverkar därför inte den juridiska kretsen av externa juridiska enheter .
innehåll
Innehållet i arbetsordningen kan variera mycket beroende på typ av möte och omständigheterna, men grundläggande egenskaper kan identifieras. De typiska arbetsreglerna börjar med öppnandet av ett möte och avgränsar därmed det icke-bindande samtalet innan mötet börjar med en formell öppning av ordföranden (t.ex. ringklockor). Ett av de protokoll som rekommenderas författat sessionprotokoll håller denna öppning och de ytterligare stegen. Följande åtgärder under styrelsens ordförande är av juridisk betydelse. Vid möten med omröstning måste beslutsförmågan bestämmas, följt av godkännande av dagordningen , rapporter från mötesmedlemmar inklusive tal- och talstid, omröstning om enskilda punkter på dagordningen och avslutningen av mötet .
Taktiska medel för mötet är arbetsordningen , som kan göras av alla mötesmedlemmar, och kallelsen för ordning , som ordföranden för mötet kan utfärda som ett regelverk för att varna enskilda medlemmar.
Viktiga arbetsregler
De arbetsordningen Europaparlamentets föreskrivs i artikel 232 i EUF-fördraget , de arbetsordningen för Europeiska kommissionen i artikel 249 (1) EUF-fördraget. Det tyska förbundsdagens arbetsordning krävs enligt lag i artikel 40.1 mening 2 i grundlagen och trädde i kraft för första gången i januari 1952. I en arbetsordning för den federala regeringen framgår det av artikel 65 i grundlagen att den först uppstod i maj 1951. Den befintliga arbetsordningen för federala rådet sedan september 1950 är dock inte kodifierad i konstitutionell lag. I fallet med ett aktiebolag , den Stock Corporation Act (AktG) ger arbetsordningen för alla tre av dess organ. Den styrelse i aktiebolag kan etablera en arbetsordning för sig själv i enlighet med 77 § (2) AktG den styrelsen i enlighet med § 108 (4) AktG och bolagsstämma kan fastställa regler för förberedelse och genomförande i enligt 129 § 1 mom. AktG med hjälp av arbetsordning ge bolagsstämman.
Den vanligaste uppsättningen arbetsregler i USA är Robert's Order of Order .
Avgränsningar
Även om arbetsordningen fungerar som en högre uppsättning regler, handlar agendan om den specifika sekvensen av ämnen i ett möte eller konferens . Ovanför arbetsordningen är i sin tur stadgan för institutioner organiserade enligt privaträtt eller stadgar enligt offentlig rätt , som organiserar hela institutionen som rättsliga normer .
litteratur
- Thorsten Ingo Schmidt: Författningsreglerna för de konstitutionella organen som individuella, abstrakta bestämmelser i intern lag. I: Archives of Public Law 128, 2003, ISSN 0003-8911 , s. 608-648.
- Hermann Meier: När det gäller arbetsordningen 3: e upplagan Wiesbaden 2011 ISBN 3-531-17835-0
webb-länkar
- Regler för den tyska förbundsdagen . Arkiverad från originalet den 4 juli 2010. Hämtad 18 december 2011. (PDF; 15 kB)
- Exempel på arbetsordning för föreningar (PDF; 25 kB)
Individuella bevis
- ↑ Hermann Meier, angående arbetsordningen: teknik och taktik vid sammankomster, möten och diskussioner , 2003, s 89
- ↑ Hermann Meier, angående arbetsordningen: teknik och taktik vid sammankomster, möten och diskussioner , 2003, s.39