Lämplighetstest

Färdighetstest är en av flera metoder för att avgöra om och i vilken utsträckning en person har nödvändiga förutsättningar för att uppfylla behörighetskraven för en utbildningsväg (t.ex. överföring till en högre skola) för att utföra en aktivitet (t.ex. lämplighet för ledningsfunktioner) eller dra nytta av en vidareutbildning (t.ex. en datavetenskapskurs). De tjänar också till att sätta människor i en sekvens efter deras lämplighet ("konkurrensrankningsprocess") för att möjliggöra ett urval (t.ex. kapacitetsbaserad antagning baserat på lämplighet för medicinska studier ).

Testformulär

Färdighetstester ska användas baserat på krav. Enligt DIN 33430 bör uppgifterna först registreras som ett valt yrke, en önskad position eller en utbildningsåtgärd utgör. Från detta ska de egenskaper hos en person härledas som är nödvändiga för att ge en lämplig prestation (t.ex. att genomföra en utbildning eller klara en professionell uppgift). Färdighetstester är en metod för att registrera den nödvändiga potentialen samt beteendestilar, beteendepreferenser eller preferenser hos en person som är relevanta för den avsedda uppgiften. Följaktligen finns det olika typer av färdighetstester. Den största generellt beprövade effekten har varit prestandatester som mäter. För specifika uppgifter kan speciella prestandatester (koncentration, kunskaps- eller minnestester), personlighetsfrågeformulär eller andra instrument som registrerar attityder eller motiv användas.

Färdighetstester definieras ur applikationens sammanhang som psykologiska tester som används för rekryteringsbeslut eller för rådgivning om yrkesinriktning. Att välja rätt test är lika viktigt som att lägga till andra metoder (analys av dokument som ansökningsdokument eller resuméer, jobb-, rekryterings- eller lämplighetsintervjuer , observation och bedömning av beteende i samband med bedömningscentra ).

Möjliga användningsområden

De kan användas i en rådgivningssituation (en person vill själv veta om de är lämpliga eller vad som behöver göras för att uppfylla vissa krav). Oftare används det dock i en urvals- eller urvalssituation, där de mest lämpliga ska väljas bland ett antal sökande (studietillträde med numerus clausus , fyllning av positioner med de mest lämpliga sökande).

Kvalitetskriterier

Kvalitetskraven för kvalifikationsrelaterade diagnostiska tester är i DIN - standard DIN 33430 reglerad. I praktiken används emellertid många förfaranden som inte uppfyller de vetenskapliga kvalitetskriterierna av personer som inte är lämpligt kvalificerade. I DIN-standarden presenteras minimikraven på ett sådant sätt att kunder med lämplighetsdiagnostik (t.ex. företag) kan bedöma kvaliteten. Tillämpningen av denna standard var ursprungligen mycket kontroversiell, och på senare år kan man säga att den har fått allmänt erkännande och är särskilt utbredd i den offentliga sektorn.

Eftersom skicklighetstest används alltmer idag, särskilt online, efter en verklig översvämning av hjälplitteratur och guider under Buller-åren, finns det för närvarande fler och fler appar för att förbereda sig för onlinebedömningar. Huruvida och i vilken utsträckning dessa testutbildare, guider och appar bidrar till en applikations framgång är kontroversiellt, även om vissa leverantörer lovar en hög framgångsgrad.

Se även

Exempel

litteratur

  • Reimann, Gerd (2009): Modern lämplighetsbedömning med DIN 33430 , VS Verlag, Wiesbaden.
  • Guth, Kurt / Mery, Marcus (2011): Testtränare för alla typer av rekryteringstester, skicklighetstester och professionella skicklighetstester , Verlag Bildungspark, Offenbach.
  • Hesse / Schrader (2009): Testträning 2000plus: Godkänd attityd- och skicklighetstest , Stark Verlagsgesellschaft

webb-länkar

Wiktionary: aptitude test  - förklaringar av betydelser, ordets ursprung, synonymer, översättningar

Individuella bevis

  1. ↑ allmän kognitiv prestanda
  2. ↑ Annika van Veen: Urvalsmetoder: Vad fungerar? . Harald Ackerschott GmbH. 20 juni 2020. Åtkomst 17 juli 2021.
  3. ↑ Reimann (2009): Modern lämplighetsbedömning med DIN 33430
  4. ↑ http://www.bdp-verband.org/bdp/politik/din.shtml
  5. ↑ Reimann (2009): Modern lämplighetsbedömning med DIN 33430 , s. 22-25.
  6. ↑ Ackerschott, Gantner, Schmidt (2016): Kvalificerade personalbeslut enligt DIN 33430
  7. ↑ Guth / Mery (2011): Testutbildare för alla typer av rekryteringstester, skicklighetstester och professionella skicklighetstester
  8. ↑ Hesse / Schrader (2009): Testträning 2000plus