Arbetsrätt (Tyskland)

Stort konferensrum i Federal Labour Court

Den arbets behörigheten är specialiserad jurisdiktion för arbetskraft .

I de rättsliga frågor som ska behandlas har den överlappningar med vanlig jurisdiktion och social jurisdiktion . Icke desto mindre är arbetsrätten en separat specialiserad jurisdiktion och är trots sin historiska rötter inte en del av den civila jurisdiktionen . Den grundlag för konstitutionen och ordning av processen i arbets jurisdiktion är Arbetsdomstolen lagen (ArbGG) från 1979.

History of Labour Justice

Labor Court Act of the December 23, 1926, RGBl. Jag s. 507

Ursprunget till arbetsrätten var medeltidens guilddomstolar. De liknade dock mer skiljedomstolar eftersom det inte fanns några statliga rättsliga förfaranden. Så kallade fabriksdomstolar inställdes i Preussen i slutet av 1700-talet. I områdena enligt fransk lag, såsom det preussiska Rheinland, skapades också så kallade fabriksdomstolar, som snart döptes om till kommersiella domstolar, baserat på modellen för Conseils de Prud'hommes. Handelsdomstolslagen från 1890 införde denna typ av domstol, som består av lika många arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter, i hela Riket, med en professionell domare som en neutral ordförande. I Weimarrepubliken fanns det arbetsdomstolar från 1926, men de var bara organisatoriskt oberoende i första hand. De statliga arbetsdomstolarna tilldelades de regionala domstolarna, Reichs arbetsdomstol var en del av Reichsgericht . Efter ockupationen av Tyskland av de allierade stängdes ursprungligen alla domstolar. De vanliga domstolarna öppnades snart igen, medan arbetsdomstolarna ursprungligen inte inrättades igen, utom i Hamburg, så att arbetstvister måste lösas av de vanliga domstolarna. Det allierade kontrollrådet antog kontrollrådets lag nr 21 i mars 1946, som återupprättade en rättslig grund för arbetsdomstolar. Arbetsjurisdiktionen var helt åtskild från den vanliga jurisdiktionen och placerades under övervakning och administration av arbetsmyndigheterna (arbetsministerier, statliga arbetskontor). Domstolarna bestod av en ordförande och en bedömare vardera från arbetstagarens och arbetsgivarsidan. Ordföranden behövde inte vara professionell domare utan snarare kunna utföra rättsliga uppgifter på grund av sin utbildning, sin tidigare verksamhet eller sina uppgifter i arbetstagar- eller arbetsgivarföreningar. Ordförandena utsågs för tre år men kunde utnämnas på nytt. Arbetsdomstolslagen från 1926 bör fortsätta att gälla utan de nationalsocialistiska ändringarna, såvida inte kontrollrådslagen motsäger detta. På grundval av detta inrättades arbetsdomstolar i de brittiska och amerikanska zonerna från sommaren och hösten 1946, länderna i den franska zonen följde inte förrän 1948 och 1949. I den sovjetiska ockupationszonen hade den sovjetiska militära administrationen redan utfärdat Beställning nr 23 i januari 1946 I väntan på kontrollrådslagen beordrade inrättandet av arbetsdomstolar, så att 105 arbetsdomstolar inrättades där mellan mars och maj 1946.

Kontrollrådslagen ersattes i Förbundsrepubliken 1953 av en ny arbetsdomstolslag , som bekräftade underordnande av arbetsrätten som en specialiserad jurisdiktion under arbetsmyndigheterna och fortsatte också att tillåta icke-fullt kvalificerade advokater som domare. Sedan 1961 måste domstolen vara professionell domare.

I DDR 1952-1963 fanns arbetsdomstolar på distrikts- och distriktsnivå. Efter att dessa integrerades i distrikts- och distriktsdomstolarna 1963 fanns det inte längre några separata arbetsdomstolar. Arbetsrättsliga förhandlingar förhandlades fram av konfliktkommissionerna och distrikts- och distriktsdomstolarna. Efter återföreningen inrättades statliga arbetsdomstolar och arbetsdomstolar i de nya delstaterna 1992/1993.

Skiljedomsorgan

Skiljedoms Body vid Arbetsdomstolen är en kammare med en ordförande (heltid) domare och en "heders arbetskraft domare" vardera från arbetstagarsidan och arbetsgivarsidan . Båda dessa bestäms via listor med förslag från fackföreningar och arbetsgivarföreningar . Var och en av dessa tre domare har samma röstvikt. Dom fattas vanligtvis enhälligt, men det finns också möjligheten att en domare kan röstas ut.

Arbetsdomstolens behörighet

Internationell jurisdiktion

Den internationella jurisdiktionen följer de allmänna reglerna i internationell jurisdiktionsrätt. Bristen på internationell behörighet leder till att talan inte kan tas upp till sakprövning, avsaknad av lokal behörighet eller rättslig prövning för hänskjutande till domstolen som är lokalt behörig ( § 48 ArbGG) eller rättsväsendet ( § 17 ff. GVG).

Jurisdiktion

De domstolarnas jurisdiktion över arbetsrättsliga frågor regleras i § § 2 till 5 § ArbGG, varigenom § 2a ArbGG innehåller en särskild reglering för beslutsfattandet Avsnitt 5 i ArbGG innehåller en arbetsdomstolsperiod för anställda som ligger till grund för avsnitt 2-4 i ArbGG. Skillnad kan göras mellan den allmänna rättsliga myndigheten enligt § 2 stycke 1 ArbGG och den särskilda rättsliga myndigheten enligt § 2 stycke 2 ArbGG, § 2 stycke 3 ArbGG ( relaterad behörighet , relaterad åtgärd), § 2 stycke. 4 ArbGG och deras utvidgning till juridiska efterträdare i § 3 ArbGG. Lagstiftningen är slutgiltig . Det är endast frivilligt i fallet med avsnitt 2 (2) och (4) ArbGG.

Materiell jurisdiktion

Arbetsdomstolen i första instans med rättslig prövning är alltid faktiskt ansvarig. Det fanns en tvist om huruvida avgränsningen mellan arbetsrätt och civilrätt är en fråga om saklig eller rättslig prövning. Sedan GVG har denna fråga behandlats som en fråga om rättslig prövning, så att man inte längre ska tala om faktisk behörighet i detta avseende.

Lokal jurisdiktion

Den lokala jurisdiktionen baseras på § 46 § 2, § 48 ArbGG, § 495 ZPO i samband med. § 12 ff. ZPO. Man måste skilja mellan den allmänna och en särskild behörighetsplats. Du kan alltid stämma på en allmän jurisdiktionsplats . Om det finns ytterligare en särskild jurisdiktion har man rätt att välja vilken, när den väl har utövats, inte kan återföras.

På grund av lagen om ändring av socialdomstolslagen och arbetsrättens lag av den 26 mars 2008 infördes en ny behörighet, arbetsplatsens arbetsplats, med verkan från och med den 1 april 2008, avsnitt 48 (1a) ) ArbGG. Sedan dess kan anställda också väcka talan mot sin arbetsgivare vid arbetsdomstolen i vars distrikt de vanligtvis utför sitt arbete. Om arbetsplatsen inte också är platsen för utförandet var det inte möjligt förrän då. Denna reglering är särskilt intressant för säljare, eftersom de inte längre behöver stämma sin arbetsgivare vid företagets huvudkontor. Emellertid är tillämpningsområdet för denna bestämmelse mer begränsat än vad det kan se ut vid första anblicken, så att lagstiftarens grundläggande avsikt att rädda arbetstagaren från att gå till en eventuellt mycket avlägsen arbetsdomstol inte alltid kan uppnås. 48 § 1a mening 1 ArbGG kan endast ingripa om arbetets fokus kan bestämmas i ett rättsligt distrikt, men är inte längre relevant om arbetet, som ofta är fallet, regionalt begränsat men fördelat över flera arbetsrättsliga distrikt utan det ska ett särskilt fokus bestämmas. När det gäller avsnitt 48 (1a) mening 2 ArbGG är fokus alltid på den plats från vilken arbetstagaren vanligtvis utför sitt arbete, t.ex. B. arbetstagarens hemvist. Grundförutsättningen för detta är dock att åtminstone också arbete utförs där, vilket kan leda till olika resultat.

Procedur

Förfarandet är strukturerat på ett liknande sätt som civilrättsliga förfaranden . Enligt § 46.2 ArbGG och 495 ZPO ska bestämmelserna om förfarandet vid de lokala domstolarna tillämpas i enlighet därmed, varvid kortare tidsfrister vanligtvis gäller för arbetsrättens förfarande. Skiljenämndar1025 ff. ZPO) är till stor del uteslutna.

En åtskillnad måste göras mellan domförfarandet och beslutsförfarandet som tillåtna typer av förfaranden.

Bedömningsprocess

Alla individuella rättsliga förfaranden ( avsnitt 2 ArbGG) pågår. Detta är som regel rättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor som rör anställningsförhållandet och mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar . Parterna består av käranden och svaranden. Förfarandet inleds genom att lämna in ett klagomål skriftligen eller genom att lämna in ett klagomål till den behöriga arbetsdomstolens kontor. Efter att klagomålet har mottagits av domstolen fastställer ordföranden ett datum för kvalitetsförhandlingarna. Enligt § 61a Abs. 2 ArbGG bör detta ske två veckor efter mottagandet av klagomålet vid uppsägningsförfaranden. I godkännandemötet diskuterar ordföranden för den ansvariga kammaren hela tvisten med båda parter, med beaktande av alla omständigheter, § 54 (1) ArbGG. För att klargöra saken kan han vidta alla åtgärder som kan leda till en minnesförlikning.

Om ett minnesavtal inte kan uppnås under kompromissförhandlingen eller om en part inte dyker upp vid utnämningen, följer den ytterligare omtvistade förhandlingen. Som regel är dock ett annat datum inställt. Den omtvistade utfrågningen, inklusive bevisupptagningen, äger rum vid kammarmötet. Kammaren består av ordföranden och två hedersdomare. Handlingsbeslutet meddelas genom kammarens dom. Om en part inte var närvarande vid den omtvistade utfrågningen kommer ett utebliven dom att meddelas på begäran av den andra parten .

Överklagande i bedömningsprocessen

Överklagande kan överklagas mot arbetsdomstolens dom om överklagandebeloppet överstiger 600 euro eller om det handlar om överklagande om förekomsten, frånvaron eller upphörandet av ett anställningsförhållande. Den tidigare skillnaden mellan tvister om egendom och icke-egendom har avskaffats. Arbetsdomstolen kan också tillåta överklagandet oavsett klagomålsvärde, § 64 punkt 2 ArbGG, z. B. vad gäller fallets grundläggande betydelse, se MünchAR, Brehm, § 391 marginalnummer 3 c, andra upplagan.

Efter § 72 , stycke 1, ArbGG i burken mot den slutliga domen Landesarbeitsgericht (LAG), överklagandet av den revision som ska införas, när det är i LAG: s dom eller i ett beslut av Bundesarbeitsgericht (BAG) enligt § 72a antogs 2 ArbGG punkt 5 mening. LAG måste tillåta översynen om den rättsliga frågan är av grundläggande betydelse och därmed tjänar den rättsliga utvecklingen. Den revision är också tillåtet om beslutet av LAG z. B. avviker från ett beslut från BAG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG.

Enligt § 76 ArbGG, det är hopp revidering tillåten om motståndaren samtycker skriftligen och det är godkänt av arbetsdomstolen om tillämpning i domen eller i efterhand genom beslut av arbetsdomstolen. BAG kan endast granska LAG: s bedömning för juridiska fel, avsnitt 73 ArbGG. BAG kan således fatta ett slutgiltigt beslut eller hänskjuta ärendet till LAG för ytterligare förtydligande och förnyade förhandlingar.

Beslutsprocess

Beslutsfattandet förfarande § § 80 ff. ArbGG, används i enlighet med § 2a Punkt 1 nr 1 ArbGG för juridiska tvister som uppstår från Works Constitution Act , den lag talesman kommittén , de MBL- lagar och beslut om föreningars kollektiva förhandlingsförmåga och ansvar. Här talar man om kollektivrättsliga förfaranden. Ansökan måste lämnas in skriftligt till den behöriga arbetsdomstolen eller muntligen för protokollet. Deltagarna är å ena sidan sökanden och å andra sidan svaranden. Arbetsdomstolen ex officio undersöker fakta i samband med ansökningarna. De inblandade parterna måste bidra till att klargöra fakta. Enligt § 84 ArbGG beslutar domstolen enligt sin egen fria övertygelse baserat på det totala resultatet av förfarandet. Beslutet måste göras skriftligt. Enligt § 85 ArbGG sker verkställighet från rättsligt bindande beslut genom skyldigheter som en av parterna åläggs. Enligt § 85 Abs.2 ArbGG är det tillåtet att utfärda ett föreläggande .

Överklagande i beslutsprocessen

Ett klagomål mot arbetsdomstolens beslut kan lämnas in till den regionala arbetsdomstolen (LAG) inom en månad, motsvarande tillämpning av 66 § 1 mening 1 ArbGG. Rättsliga klagomål kan lämnas in till Federal Labour Court (BAG) mot beslut från den regionala arbetsdomstolen. Samma procedurprinciper gäller här som i domsprocessen, t.ex. B. grundläggande betydelse av ärendet eller olika beslut.

kostar

Rättegångskostnader

Särskilda regler gäller också för kostnader för arbetsrättsliga förfaranden ( 12 § ArbGG).

Rättegångskostnader tas ut i förfaranden vid arbetsdomstolarna. Den rättsliga grunden är domstolsavgiftslagen (GKG) och förordningen om rättegångskostnader (JVKostO).

Rättegångskostnader är rättegångsavgiften - som skiljer sig från den rättsliga avgiften - och rättegångskostnaderna.

Förfarandeavgiften (del 8 GKG) är ett schablonbelopp vars belopp är baserat på det omtvistade beloppet . Beloppet i tvisten är beloppet i tvisten. Om beloppet i tvisten inte härrör från fordran kommer det att fastställas av domstolen. I uppsägningsfrågor är det omtvistade beloppet högst 3 månaders intäkter.

Rättegångsavgiften gäller över hela linjen för hela förfarandet, dvs. det är oberoende av varaktigheten eller svårigheten för förfarandet.

Om förfarandet avslutas med en domstolsförlikning eller en förlikning som meddelats domstolen gäller inte avgiftsavgiften ("förlikning" är namnet på ett avtal där varje tviste har gett sig). Parterna i tvisterna behöver då bara komma överens om vem som ska bära rättegångskostnaderna (om sådana finns). Detsamma gäller för återkallande av en rättegång före tvister. Efter en kontroversiell förhandling minskar den med hälften. Om en överenskommelse uppnås på kvalitetsdatumet förblir förfarandet vanligtvis kostnadsfritt eftersom förfarandeavgiften inte längre är tillämplig och det ännu inte har skett några betydande rättegångskostnader.

Rättsliga kostnader kan vara: kompensation för vittnen, ersättning till experter, kopieringskostnader för otillräckligt inlämnade kopior etc. Denna punkt bör inte underskattas, eftersom det definitivt finns fall där rättsliga kostnader långt kan överstiga proceduravgiften (t.ex. expertutlåtande, ankomst av ett vittne från utlandet etc.).

Rättegångskostnadens rättegångskostnad är inledningsvis den sökande ( § 2 Abs. 1 GKG), vid domstolsbeslut är parten i förfarandet dömd att ersätta rättegångskostnaderna, § 29 nr 1 GKG (beroende på omfattningen av deras nederlag); även parten i tvisterna som har accepterat den genom en skriftlig förklaring till domstolen, 29 § 2 (GKG) (t.ex. vid en förlikning).

Det finns dock ingen skyldighet att förskeda kostnader vid arbetsdomstolarna. Kostnaderna debiteras först efter att förfarandet har avslutats. Rättegångskostnaderna förfaller också om förfarandet avbryts, vilande, avbryts eller inte genomförs på sex månader ( avsnitt 9 (2) GKG).

Tvistparter som inte kan täcka de sannolika rättskostnaderna utan att försämra deras nödvändiga försörjning kan beviljas rättshjälp efter ansökan . Förutsättningen är dock att förfarandet inte medvetet inleddes och att det avsedda åtalet ger tillräckliga utsikter till framgång ( avsnitt 11a ArbGG i samband med avsnitt 114 och följande ZPO).

Några anteckningar om juridiska avgifter

Det finns ingen obligatorisk advokat vid arbetsdomstolarna, dvs. parterna i tvisterna kan företräda sig där (annars inför den regionala arbetsdomstolen och den federala arbetsdomstolen); se § 11 ArbGG. En rättslig uppdrag av en advokat kan äga rum i enskilda fall enligt villkoren i § 11a ArbGG.

Om en advokat är påslagen är de resulterande juridiska avgifterna i arbetet normalt värdeavgifter enligt § 13 i Rechtsanwaltsvergütungsgesetz Act (RVG), som mäts enligt artikelvärdet (utanför domstol) eller tvist (domstol) ( § 22 RVG). De individuella avgifterna baseras på del 3 i RVG: s ersättningsplan (VV RVG).

Avsnitt 12a i ArbGG föreskriver, som ett speciellt inslag och i motsats till civilt förfarande, att respektive rättsliga avgifter för parterna i tvisten i huvudsak ska bäras av respektive tvister, oavsett hur förfarandet fortskrider. Denna särskilda kostnadsreglering gäller dock endast i första instans vid arbetsdomstolen. dock även för advokatavgifter utanför domstol. I överklagandena och i revisionsinstansen fördelas advokatsalarierna mellan parterna i förfarandet beroende på om de har vunnit eller förlorats.

Om behov uppstår kan dock rådgivning utanför domstol och rättshjälp (se även § 11a ArbGG) användas.

Instansflyttning

Domstolsorganisation i Tyskland (makronivå)

Instansen består av 113 arbetsdomstolar, 18 regionala arbetsdomstolar och Federal Labour Court, som har sitt säte i Erfurt.

Första instansen: arbetsdomstolen

Beslut i första instans fattas av en ordförande (yrkesdomare) och två hedersdomare som utses bland anställda och arbetsgivare. Enligt § 17.2 mening 1 ArbGG, specialkamrar, t.ex. B. för hantverket. Mot domar i Arbetsdomstolen är ringa för Landesarbeitsgericht möjligt, eftersom den regionala arbetsdomstolen beslutar om klagomål om beslut i Arbetsdomstolen. I domar eller beslutsförfaranden inför arbetsdomstolen kan de inblandade framträda själva eller representeras av en företrädare för fackföreningarna (arbetstagare) eller arbetsgivarorganisationer (arbetsgivare) samt en advokat, 11 § ArbGG. Kammarrättsliga rådgivare (§ 209 BRAO) är lika med advokater i förfaranden inför arbetsdomstolen enligt § 3 punkt 1 RDGEG.

Andra instans: Regionala arbetsdomstolen

En statlig arbetsdomstol har inrättats i var och en av de federala staterna, endast Nordrhein-Westfalen (tre statliga arbetsdomstolar) och Bayern (två statliga arbetsdomstolar) avviker från detta. Berlin och Brandenburg har en gemensam statlig arbetsdomstol. Som med arbetsdomstolen har kamrarna vid de statliga arbetsdomstolarna en ordförande (yrkesdomare) och två hedersdomare bland arbetsgivare och anställda.

I bedömnings- och beslutsprocessen måste parterna representeras av en företrädare för fackföreningen eller en arbetsgivarförening eller av en advokat som auktoriserad ombud ( avsnitt 11.2 ArbGG).

Överklaganden kan lämnas in mot beslut av regionala arbetsdomstolen . Detta är överklagandet till Federal Labour Court och - om överklagandet inte godkänns - klagomålet om icke-antagande. Även juridiska klagomål mot beslut från den statliga arbetsdomstolen är möjliga.

Den andra instansen hoppas över i hopprevisionen från arbetsdomstolen till den federala arbetsdomstolen ( § 76 ArbGG).

Tredje instansen: Federal Labour Court

Federal Labour Court i Erfurt

Den federala arbetsdomstolen består av tio senater. Var och en av senaterna består av en ordförande (professionell domare), två professionella domare och två hedersbedömare bland arbetsgivare och anställda. I bedömnings- och beslutsprocessen måste varje part företrädas av en företrädare för en fackförening eller arbetsgivarförening eller av en advokat. Vid Federal Labor Court (BAG) finns dessutom den lilla (t.ex. avsnitt 53 (1) mening 1 och avsnitt 74 (2) mening 3 ArbGG) och den stora senaten. Grand Senaten beslutar om en senat vill avvika från ett beslut från en annan senat eller Grand Senaten i en juridisk fråga.

Se även

litteratur

webb-länkar

Commons : Labor Justice  - samling av bilder, videor och ljudfiler

Individuella bevis

  1. Om framväxten av industriella domstolar på 1800-talet, se källsamlingen om den tyska socialpolitikens historia 1867 till 1914 , avsnitt I: Från den tid då imperiet grundades till det kejserliga sociala budskapet (1867–1881) , Volym 4: Workers 'Law, redigerad av Wolfgang Ayaß , Karl Heinz Nickel och Heidi Winter, Darmstadt 1997; Samling av källor om den tyska socialpolitikens historia från 1867 till 1914, Avsnitt II: Från det kejserliga sociala budskapet till Wilhelm II: s förordningar (1881–1890), Volym 4: Arbetarlag, redigerat av Wilfried Rudloff, Darmstadt 2008 ; Samling av källor om historien om den tyska socialpolitiken från 1867 till 1914, III. Institution: Utvidgning och differentiering av socialpolitiken sedan början av den nya kursen (1890–1904), Volym 4, arbetsrätt, redigerad av Wilfried Rudloff, Darmstadt 2011; jfr Wolfgang Ayaß: välfärdsstat och rättsvetenskap. Framväxten av social- och arbetsrätt , i: ders./ Wilfried Rudloff / Florian Tennstedt : Sozialstaat im Werden . Volym 2. Höjdpunkter om grundläggande frågor , Stuttgart 2021, s. 158–185.
  2. § 14 Arbetsdomstolslagen av den 23 december 1926, RGBl. Jag s. 507
  3. Avsnitt 33 i arbetsdomstolslagen av den 23 december 1926
  4. Avsnitt 40 i arbetsdomstolslagen av den 23 december 1926
  5. ^ Johannes Frerich, Martin Frey, socialpolitik i den tyska demokratiska republiken. München 1993, s. 54
  6. Antal federala och statliga domstolar ( minne från 23 september 2015 i internetarkivet ). BMJV-webbplats. Hämtad 3 februari 2014.